Faktor keberhasilan dalam pekerjaan institusional Latihan hanya bekerja melalui dewan direksi , atau melalui asosiasi dan amal tidak ditransfer bekerja dari menjadi individu yang sesuai dengan pekerjaan institusi; Banyak organisasi dan badan amal Islam yang memiliki aturan dan peraturan , papan berjalan dan asosiasi publik - tetapi berolahraga kerja individu , Organisasi atau asosiasi berarti Flana orang adalah pembuat keputusan . Bahkan kerja institusional membayar diinginkan , dan untuk menghindari efek dari kerja individu harus konstituennya untuk berkontribusi keberhasilannya , dan bahan yang paling penting : 1 - menjadi sumber keputusan rapat , atau komite yang berwenang , tidak menjadi pemimpin atau individu adalah sumber resolusi , tapi itu berasal kekuasaannya dari papan pemimpin , bukan sebaliknya , dan memiliki komite ini untuk meninjau dan mengesampingkan pemimpin . 2 - menjadi bahasa dialog adalah bahasa yang dominan , dan bahwa pembebasan dari pendapat pribadi , sementara bertentangan dengan pendapat metode kerja kelompok , termasuk para pemimpin . Per kapita sementara menempel pendapatnya , dengan dalih keyakinannya oleh karya institusional akan kehilangan nilainya . Salah satu bukti terbesar dari posisi Nabi , saw sementara berkonsultasi teman-temannya dalam satu , dan itu adalah pendapatnya semoga Allah memberkatinya dan memberinya damai tinggal di kota , tetapi telah melihat visi mendukung pendapatnya , tapi dia dibebaskan pendapatnya dengan pendapat masyarakat teman-temannya, dan ketika itu berakhir SIGN menyadari visinya tentang perdamaian berkat dan damai Allah besertanya tidak akrab dengan mereka yang memiliki pikiran mereka keluar . 3 - Fokus pada agenda di tempat dan alasan, dan pada garis umum, tanpa hal-hal prosedural dan sering kontroversi di seluruh sengketa, dan masalah prosedural yang perlu keputusan hanya murni administratif harus diserahkan kepada individu. 4 - Keberadaan tanah dan perspektif karyawan umum, dan kemudian harus lembaga dan asosiasi Islam untuk mengidentifikasi dasar dan premis dasar dalam pekerjaan mereka berfungsi sebagai kerangka acuan bagi pekerja di sektor ini, dan merupakan aset Sunni dan kelompok yang paling penting dari aturan-aturan dan prinsip-prinsip . Lalu ada tempat sesudahnya , dan pergi landmark publik garis fungsi pekerjaan sepadan dengan panggung dan kondisi yang dialami oleh lembaga , semuanya harus menjadi kerangka dari mana semua orang. Tapi sementara tidak diselesaikan masalah ini , atau bila perspektif yang berbeda mungkin tidak berhasil kerja kelembagaan dalam penampilannya . 5 - moderasi dalam persepsi orang; Dia mengontrol banyak masyarakat Muslim terlihat mahal bagi individu , dan sampai gambar sejauh hiperbola dalam beberapa kategori menyimpang , dan bahkan Sunni yang diserahkan dari berlebihan dan pengudusan orang mungkin tidak memberikan beberapa dari mereka memberikan halo ke beberapa orang , dan meninggalkan halo ini berpengaruh pada kesediaan mereka untuk mendiskusikan pendapat mereka , atau kemungkinan penolakan dengan kelangsungan hidup hormat dan penghargaan pribadi . Ketika ada seperti di bidang ketenagakerjaan , mereka membuat tekanan dan arah pandangan secara tidak langsung . Mungkin Omar semoga Allah senang dengan dia siuman makna ini sementara mengisolasi Ziyad bin Abi Sufyan , kata Ziad itu : tidak Azltinay O Komandan Defisit Setia atau pengkhianatan ? ? ! . Umar berkata : tidak Oazlk salah satu dari mereka , tapi aku benci untuk membawa pikiran Anda pada orang-orang pilihan ( * ) . --------------- ( * ) Pendahuluan Ibnu Khaldun [ 164 ] .
Posted on: Tue, 05 Nov 2013 06:01:57 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015