INFRACCIONES, CITACIONES Y CASTIGOS: Si la investigación demuestra que el empleador ha violado alguna norma u orden de seguridad y salud, la División de Seguridad y Salud Ocupacionales emite una citación. Cada citación especifi ca la fecha antes de la cual habría que eliminar la infracción. Para ciertas infracciones que no son graves, puede emitirse un aviso en vez de una citación, lo cual no lleva ningún castigo monetario. Las citaciones pueden implicar multas de hasta $7,000 dólares por cada violación reglamentaria o general y hasta $25,000 dólares por cada violación seria. Es posible que se propongan multas adicionales de hasta $7,000 dólares por día, por violaciones reglamentarias o generales y de hasta $15,000 dólares por día, por violaciones serias, por cada incapacidad de corregir una violación a más tardar en la fecha de supresión indicada en la citación. Podrá tasarse una multa de no menos de $5,000 pero no más de $70,000 dólares a un empleador que viole intencionalmente cualquier norma u orden de seguridad y salud profesionales. La multa civil máxima tasable por cada violación repetida es de $70,000 dólares. Una violación intencional que cause la muerte o incapacidad corporal permanente de cualquier empleado resultará, bajo fallo de culpabilidad, en una multa no mayor a $250,000 dólares o encarcelamiento por hasta tres años, o ambos casos, y si el empleador es una corporación o compañía de responsabilidad limitada, la multa no podrá exceder los $1.5 millones de dólares. La ley permite que los empleadores puedan apelar las citaciones dentro de los 15 días hábiles después de recibirlas, ante la Junta de Apelaciones sobre la Seguridad y Salud Ocupacionales. Un empleador que recibe una citación, una Orden de Tomar una Medida Especial, o una Orden Especial, tiene que colocarla en un lugar visible, en el lugar de la infracción o cerca del lugar, durante tres días hábiles, o hasta que se corrija la condición peligrosa, cualquiera que sea mayor, para avisar a los empleados del peligro que podría existir en el lugar. Todo empleado podrá protestar el tiempo permitido para corregir la infracción, ante la División de Seguridad y Salud Ocupacionales o la Junta de Apelaciones sobre la Seguridad y Salud Ocupacionales.
Posted on: Wed, 28 Aug 2013 01:56:27 +0000
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