Jaime ... une entreprise qui ne respecte rien, bravo Josiane ! Justice ! La Sefee – Saint-Affrique (Aveyron) Condamnée pour harcèlement moral La société d’étude et de fabrication électrique et électronique (Sefee), fabriquant des faisceaux électriques et des boîtiers électroniques pour l’aéronautique, vient d’être lourdement condamnée, par la chambre sociale de la Cour d’appel d’Aixen- Provence. L’entreprise doit dédommager son ex-salariée d’un montant de 49 500 euros pour harcèlement moral et nullité du licenciement. Josiane était salariée de cette entreprise depuis septembre 1986, date de sa création. Après avoir travaillé sans problème, à la plus grande satisfaction de son employeur, à partir de 2006, au moins, elle a subi de nombreux actes de harcèlement au travail de la part de ses supérieurs hiérarchiques. Les insultes se sont abattues sur elle, couplées d’accusations injustes. L’employeur n’a rien fait pour appeler ses cadres à plus de respect. Pire, dans ce climat d’ostracisme, un employé s’est cru autorisé à insulter Josiane en janvier 2008, sans que l’employeur n’ait cru bon de le sanctionner. Aussi, quelques mois plus tard, ce salarié, en état d’ébriété, est passé à un stade supérieur. Il a agressé physiquement sa collègue qui a été gravement traumatisée. Après un arrêt de travail de plusieurs mois, le médecin du travail a dû prononcer son inaptitude physique au travail. Elle a été licenciée. Circonstance aggravante. Le médecin du travail qui, depuis des années, suit les salariés de l’entreprise Sefee a donc constamment reçu Josiane en consultation. Ce médecin a alerté à plusieurs reprises le PDG de l’époque, Monsieur Viguier, sur les brimades endurées par la salariée. Sans résultat. Devant tant d’inertie et d’injustice, Josiane a engagé, avec l’aide de l’Union locale CGT de Saint-Affrique, deux procédures judiciaires, une devant le Conseil de prud’hommes de Millau, l’autre devant le tribunal des affaires de la Sécurité Sociale de Rodez. La procédure prud’homale vient de se clore, après appel et cassation, par la condamnation de l’employeur. La procédure devant le TASS est pendante. M.anifest
Posted on: Sun, 17 Nov 2013 17:24:14 +0000
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