Le CV est la première impression qu’un recruteur se fait de vous. En soignant votre candidature vous mettez toutes les chances de votre côté pour décrocher un entretien d’embauche. Un CV sans photo tu privilégieras S’il y a encore 10 ans, mettre une photo sur son CV était indispensable pour décrocher un entretien d’embauche, les mentalités ont aujourd’hui évolué. A l’exception des métiers de représentation tels que « hôtesse d’accueil », la photo n’est plus obligatoire. Certains services de recrutement les effacent même automatiquement pour ne pas être accusés de délit de faciès. Dans d’autres entreprises, joindre une photo à votre candidature pourrait desservir votre dossier: les DRH voient parfois d’un mauvais oeil le fait que vous mettiez en avant votre physique. Si toutefois vous décidez de mettre une photo sur votre CV, choisissez-en une ou vous êtes souriant et naturel: les photos trop apprêtées ou celles qui ressemblent à des books de mannequins vous feront passer pour quelqu’un qui mise tout sur son apparence. Un titre à ton CV tu trouveras Le titre doit permettre à l’employeur de déterminer au premier coup d’oeil si votre candidature correspond à ses attentes. Il doit donc être à la fois court (3 ou 4 mots maximum) et résumer votre parcours. Ainsi, si vous êtes ingénieur, précisez ce que vous faites: « ingénieur dans la recherche agroalimentaire » ou « ingénieur spécialiste des nanotechnologies ». Il ne faut pas non plus tomber dans l’excès inverse: si vous donnez un titre trop précis, vous risquez de vous fermer des portes. Entre le CV chronologique et par compétences tu choisiras Vous pouvez organiser votre CV soit de manière chronologique, c’est-à-dire en retraçant votre carrière de l’expérience la plus récente à la plus ancienne, soit par compétences. Cette dernière méthode, inspiré des techniques anglo-saxonnes, consiste à répertorier toutes vos compétences avant de lister succinctement les entreprises dans lesquelles vous avez travaillé. A une page tu te limiteras En règle générale, un CV doit tenir sur une page. Les recruteurs ne consacrent qu’une à deux minutes par CV, il faut donc faire preuve d’un esprit de synthèse au moment de sa rédaction. Chaque poste doit être expliqué en quelques lignes afin de permettre au DRH de se rendre compte de vos compétences. Mais cette règle ne s’applique pas lorsqu’on déjà une longue expérience derrière soi. Un CV de deux- voire trois pages en fin de carrière- bien construit et détaillé ne choquera pas les recruteurs. Aux mots clés tu feras attention Pour gagner du temps, de nombreux recruteurs lisent les CV en diagonale. Ils s’arrêtent lorsqu’ils tombent sur certains mots clés qui correspondent au poste pour lequel vous candidatez. Travaillez donc sur la formulation de votre CV pour « taper dans l’oeil » des recruteurs. Si vous postez votre CV sur des sites de recrutement comme Monster, Cadre Emploi ou Cadresonline, veillez à utiliser ces mots clés dans le titre afin que votre CV puisse être facilement repéré par le moteur de recherche. Ton CV à l’entreprise tu adapteras Le CV n’est pas exhaustif, ne faites figurer que les expériences qui vous semblent pertinentes aux yeux du recruteur. Inutile donc de mentionner vos jobs d’été ou vos petits boulots. Les entreprises dans lesquelles vous postulez doivent avoir l’impression que vous connaissez leurs activités et que ce CV leur est uniquement destiné. De la couleur tu n’abuseras pas Mettre de la couleur sur son CV n’est pas obligatoire et ne le rendra pas forcément plus clair. De plus, de nombreux services de ressources humaines impriment votre CV en noir et blanc. Vous pouvez toutefois mettre quelques touches de couleur? notamment pour les titres de parties? pour alléger votre CV et en faciliter sa lecture. N’utilisez pas plus de deux couleurs pour ne pas le surcharger et assurez-vous qu’il est lisible s’il est imprimé en noir et blanc. De même, n’utilisez les fonctions « gras », « italique » ou « souligner » qu’avec parcimonie. Il ne faut mettre en valeur que ce qui vous semble pertinent et qui permettra au recruteur d’analyser rapidement vos compétences. L’orthographe tu soigneras Les fautes d’orthographes sont rédhibitoires. Les entreprises n’hésitent pas à écarter des candidatures dès la première coquille. Pour les prévenir, prenez le temps de vous relire attentivement et tentez, si possible, de faire relire votre CV par une, voire deux autres personnes. La rubrique « centre d’intérêt » tu personnaliseras Cette rubrique est sujette à débat. Certains DRH estiment qu’elle n’apporte rien à votre candidature, d’autres au contraire, y sont très attachés. Si vous choisissez d’en faire une, personnalisez-la. Il faut qu’au travers de cette rubrique, on puisse vous cerner, connaître votre personnalité. Le traditionnel « lecture, cinéma, sport » n’a aucun intérêt aux yeux des recruteurs. Si vous avez une passion ou que vous vous occupez d’une association, décrivez en quoi cela consiste. Si vous êtes un lecteur assidu, précisez quel genre de livre vous aimez. De même, si vous avez voyagé, citez quelques destinations que vous avez apprécié. De l’originalité tu te méfieras Faire preuve d’originalité dans son CV pour se démarquer des autres candidats est un pari risqué. Certaines entreprises apprécieront votre audace et pourront juger en un coup d’oeil vos capacités informatiques et votre créativité. D’autres au contraire, vous trouveront trop excentriques. A l’exception de certains secteurs comme la communication, la publicité ou le graphisme, dans lesquels la forme du CV compte autant que le fond, réfléchissez bien avant de prendre cette décision. Dans tous les cas, restez relativement sobre: jouez surtout sur la palette de couleur et la mise en page.
Posted on: Tue, 20 Aug 2013 16:22:05 +0000
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