Llamado a concurso público de oposición para el cargo de Educador/a de centro para el Programa Abrazo de Encarnación 05 Jun 2013 font size decrease font size increase font size Print Email TÉRMINOS DE REFERENCIA: EDUCADOR/A CENTRO COMUNITARIO. ENCARNACION DESCRIPCIÓN El programa Nacional Emblemático Abrazo, que busca la disminución progresiva del trabajo infantil en la vía pública, por Decreto del Poder Ejecutivo N° 869 del 18-11-08, ha sido transferido técnica y financieramente a la Secretaría Nacional de la Niñez y Adolescencia, institución que ha elaborado un rediseño del programa en donde se establecen los componentes, Calle, Familia, Centro Abierto, Primera Infancia y Centro Comunitario. PROPÓSITO DEL PUESTO: Educador/a de Centro Comunitario. Desarrollar, en los Centros Comunitarios, actividades dirigidas al desarrollo integral del/a niño/a y adolescente, tales como: Apoyo Escolar, Talleres, alimentación, recreación, estimulación oportuna, descanso, expresión corporal, actividades lúdicas, entre otros. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES: 1. Planificar y ejecutar el funcionamiento integral del Centro 2. Planificar y ejecutar las actividades del servicio: Apoyo Escolar, talleres de plástica, expresión corporal, deportes, recreación, hábitos de higiene, convivencia, entre otros. 3. Planificar y ejecutar el proceso de desarrollo en todos los ámbitos de la personalidad del niño/ a con estrategias variadas con énfasis lúdicas. 4. Planificar actividades dentro de la línea de acción de ambiente saludable, identidad, autonomía y convivencia de los niños y niñas. 5. Planificar y desarrollar talleres de formación integral. 6. Propiciar espacios de participación protagónica de los niños/as en el Centro Comunitario 7. Mantener las condiciones de limpieza y ambientación general del Centro Comunitario. 8. Llevar el registro de control de la asistencia diaria de los/as niñas/os. 9. Elaborar el registro anecdótico de cada niño/a. 10. Elaborar informes semanales y mensuales 11. Organizar la recepción y distribución del almuerzo. 12. Organizar la preparación y distribución de la merienda. 13. Realizar diagnóstico inicial y evaluar el proceso de aprendizaje de los niños. 14. Planificar actividades dentro de la línea de acción de salud (auto cuidado). 15. Participar en las capacitaciones desarrolladas en el programa. 16. Acompañar a los niños y niñas en actividades recreativas desarrolladas dentro del programa. 17. Planificar y ejecutar colonia de vacaciones con los niños. 18. Cuidar los equipos y elementos de trabajo. 19. Elaborar el pedido de necesidades, insumos y materiales según cronograma preestablecido. 20. Realizar las demás funciones que le asigne el superior inmediato, siempre y cuando se encuentre dentro del área de su competencia. PERFIL DEL CARGO: 1. Título de Profesora de Educación Escolar Básica o afines (no excluyente) o personas con formación en áreas de promoción de los Derechos del Niño (DDNN). 2. Experiencia (mínimo de 3 años) de trabajo con niños, niñas y adolescentes. 3. Preferentemente con experiencia de trabajo en educación no formal. 4. Habilidad para trabajar en equipos multidisciplinarios y compartir conocimiento con un lenguaje sencillo. 5. Excelentes capacidades para comunicar y mantener relaciones interpersonales con personas de diferente formación y cultura. 6. Persona abierta a formarse e incorporar nuevos paradigmas educativos. 7. Sensibilidad y flexibilidad para adecuarse a contextos diversos y horarios. 8. Capacidad de trabajar con autonomía e iniciativa dentro de un fuerte compromiso de trabajo en equipo y apuesta por el fortalecimiento de la organización. 9. Español fluido. 10. Manejo fluido del guaraní (excluyente). 11. Preferentemente que resida en el municipio 12. Disponibilidad de tiempo completo 13. No poseer antecedentes policiales, ni judiciales 14. Paraguayo natural o naturalizado NÚMERO DE VACANCIAS: 01 (UNA ). REMUNERACIÓN: Gs. 1.800.000.- (Guaraníes Un millón ochocientos mil), IVA Incluido. CARGA HORARIA SEMANAL: 40 horas. ÁMBITO DEL TRABAJO: Encarnación DURACIÓN DEL CONTRATO: hasta el 31/12/2013 Fecha límite y lugar de recepción de las postulaciones: Desde el miércoles 05/06/13 hasta el miércoles 19/06/2013, de 07:00 hs. a 15:00hs., en el Centro Abierto Color de Esperanza, sito en las calles Mallorquín y Cabañas, ciudad de Encarnación. Persona responsable de la recepción: Sra. Zunilda María Isabel Vera Irala Lugar y funcionario con quién evacuar dudas o consultas referentes a este Concurso: Dirección de Recursos Humanos en Asunción, Señor Jorge Cárdenas, Teléfono: (021) 207-160. Presentar Currículum Vitae actualizado y copia de todos los documentos que acrediten la formación académica y la experiencia laboral adquirida. EVALUACIÓN DOCUMENTAL Se realizará bajo el criterio de “Presenta/No Presenta”. Esta evaluación no se pondera dentro de la Puntuación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION al realizar la evaluación documental de los candidatos. Considerando los Criterios que se indican a continuación: REQUISITOS Presenta No Presenta 1) Nota de postulación al cargo (según formato del Anexo 1 ) 2) Curriculum Vitae detallado (según formato del Anexo 2 ) 3) Fotocopia de Cédula de Identidad (autenticado por escribanía) 4) Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 14 y 16 de la Ley 1626 de la Función Pública; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la Ley N° 3964/2010 y el Decreto Reglamentario N° 3866/2010, numeral 04 del Anexo A, y no haberse acogido al régimen jubilatorio, a excepción de los docentes y la investigación científica conforme al Art. 16 y 143 de la Ley N° 1626/00 “De la Función Pública” y su modificatoria Ley 3989/2010 (según formato del Anexo 3 ) 5) Fotocopia de título universitario o certificado de estudios (autenticado por Escribanía). 6) Fotocopias simples de títulos (en caso de ser profesional), certificados de cursos especiales, seminarios, congresos, etc. 7) Fotocopias simples de contratos, factura y/o certificados que acrediten la experiencia laboral del candidato, en trabajos anteriores. MATRIZ DE EVALUACIÓN – Educador/a de Centro Comunitario FACTORES DE EVALUACIÓN GRADACIÓN DE PUNTAJES PUNTUACIÓN MAXIMA 1. Formación Académica (*) 5 1.1. Profesional (titulado) Docente de Educación Escolar básico o afines. 5 2. Otros Estudios no formales 15 2.1. Idioma (Español y Guaraní) (**) 15 3. Experiencias y Conocimientos 50 3.1. Experiencia General, Profesional o Laboral (*) 5 3.2. Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes. Preferentemente con experiencia de trabajo en educación no formal (*) 10 3.3. Conocimiento de la Temática. Prueba Oral o Escrita de Conocimientos (**) 35 4. Aplicación de Test Psicométrico (**) 5 5 5. Entrevista (**) 25 25 TOTAL 100 (*) Evaluación Documental. (**) Evaluación práctica no documental. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: 1. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA Se otorgará 05 puntos al profesional que cuente con titulación académica (no excluyente) de Profesora de Educación Escolar Básica o afines. 2. EVALUACION DE OTROS ESTUDIOS NO FORMALES 2.1. Conocimiento del Idioma Guaraní (máximo 15 puntos) Se otorgará hasta un máximo de 15 puntos al postulante que cuente con conocimientos del idioma español y guaraní fluido, el cual será validado durante la entrevista. 3. EVALUACIÓN DE LA EXPERIENCIA LABORAL Y CONOCIMIENTOS 3.1. Experiencia General, Profesional o Laboral (máximo 5 puntos) Se otorgará 5 puntos por cada 1 año de experiencia laboral. 3.2. Experiencia Específica en trabajo con niños, niñas y adolescentes (máximo 10 puntos) Se otorgará 5 puntos por 1 año experiencia y hasta un máximo de 10 puntos con experiencia de trabajo con niños, niñas y adolescentes en educación no formal. 3.3. Conocimiento de la Temática. Prueba Escrita de Conocimiento (máximo 35 puntos) Se otorgará hasta un máximo de 35 puntos en las Pruebas escritas de conocimientos, cuyo contenido será elaborado y corregido por la Comisión de Selección. 4. APLICACION DE TEST PSICOMETRICO (máximo 5 puntos) Se calificará la aplicación de test Psicométrico con 5 puntos. El mismo tendrá como objetivo valorar rasgos de personalidad, o de carácter de cada postulante que sean requeridos en los TDR. 5. ENTREVISTA DE EVALUACIÓN (máximo 20 puntos) La Comisión de Selección entrevistará a los participantes precalificados (aquellos que en la evaluación curricular y prueba de conocimientos hayan alcanzado un mínimo de 60 puntos) en la misma se verificará la destreza y capacidad del concursante. El equipo entrevistador asignará una puntuación individual de hasta 20 Puntos, o promediada por el mismo, buscando conocer si el postulante se adecua al perfil de los c 6. ORDEN DE MÉRITO PARA LA SELECCIÓN FINAL La Comisión de Selección adoptará como criterio de selección final la conformación de las personas seleccionadas con los primeros dos (2) mejores puntajes (orden de mérito) para los cargos vacantes, siendo el mínimo requerido igual a 60 puntos, pudiendo establecer una nómina de elegibles suplentes. OBS: Descargar FORMULARIOS PARA CONCURSO snna.gov.py/inicio/index.php/institucional/marco-normativo/item/230-formularios-para-concurso-de-cargos
Posted on: Sun, 09 Jun 2013 14:35:47 +0000
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