Metodologia DISC para autoconhecimento A ferramenta DISC proporciona o autoconhecimento, maximiza seu desempenho profissional e ajuda na busca do emprego na construção de sua carreira. É um sistema que permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade. Os quatro fatores-chave do DISC são: Dominância – relaciona-se com desejo por controle, poder e assertividade; Influência – relaciona-se com abordagem social e o estilo de comunicação; Estabilidade - é o fator da paciência, persistência e consideração; Conformidade - descreve uma abordagem para estrutura e organização. A metodologia DISC pode ser utilizada em: Recrutamento e seleção; Identificação de Necessidades de Treinamento; Auxílio para Planos de Sucessão e Planos de Carreira; Apoio ao Gerenciamento e Desenvolvimento; Formação de Equipes; Identificação do Perfil Comportamental dos Cargos; Sensibilização das pessoas para o processo de autodesenvolvimento; Remanejamento e recolocação de pessoas; dentre outros.
Posted on: Thu, 29 Aug 2013 01:43:41 +0000