Note méthodologique n° La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences Cest la conception, la mise en œ uvre, le suivi des actions politiques et des plans dactions cohérents, visant à réduire les écarts de façon anticipée entre les besoins en ressources humaines de la collectivité (en terme deffectif, demplois, et de compétences) en fonction de son plan stratégique (ou au moins dobjectifs à moyens termes bien identifiés). Le tout, en impliquant le salarié dans le cadre dun projet dévolution professionnelle, et en impliquant lencadrement. Alors que les emplois et les hommes évoluent, la GPECva essayer: De connaître les emplois et les individus (Etat des lieux) Danticiper lévolution des emplois et le vieillissement des individus De mesurer et danalyser, par anticipation, les écarts entre hommes et emplois de demain, pour déterminer des politiques dajustement. Quelques outils pour analyser létat des lieux des Hommes: • Fichiers du personnel • Pyramides des âges et des anciennetés • Appréciation des compétences et des potentiels Quelques outils pour analyser létat des lieux des Emplois: • Descriptions de postes • Regroupements par emplois-types • REAC Les politiques dajustements sont généralement: • Recrutement • Mobilité • Formation • Reconversion extern
Posted on: Sat, 23 Nov 2013 16:46:22 +0000
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