Passing the Baton at Berkshire August 4, 2013 at 12:07pm ช่วงหลัง ๆ นี้ เรื่องของแผนการเปลี่ยนถ่ายบุคคลสำคัญขององค์กรมีความจำเป็นขึ้นเรื่อย ๆ เนื่องจากองค์กรส่วนมากถูกสร้างมากับมือเจ้าของหรือ CEO แล้วจะเกิดอะไรขึ้นถ้า เจ้าของหรือ CEO ไม่สามารถบริหารงานได้อีกต่อไป สิ่งที่เกิดขึ้นมาทันทีก็คือแผนการเปลี่ยนถ่ายบุคคลสำคัญ (Succession Plan) ตัวอย่างที่เห็นได้ชัดก็คือ Apple ซึ่ง Apple = Steve Jobs ก่อนที่เขาจะเสียชีวิตก็มีการพูดถึงกันอย่างกว้างขวางว่าใครจะเป็นคนมาแทนเขา ซึ่งว่ากันว่ามีถึง 5 ตัวเก็งก่อนที่จะมาเป็น Tim Cook CEO Apple คนปัจจุบัน อีกบริษัทหนึ่งก็กำลังเป็นที่น่าจับตามอง นั่นก็คือ Berkshire Hathaway ของ Warren Buffett ด้วยความที่อายุอานามของบัฟเฟตต์เองก็ไม่ใช่น้อยแล้ว จึงเป็นที่น่ากังวลของบรรดาผู้ถือหุ้นทั้งหลาย ผมเองก็เป็นหนึ่งในนั้น จากการศึกษาบทความต่าง ๆ เรื่องนี้ของผมพบว่า Berkshire เองก็มี Succession Plan เช่นกัน ซึ่งบัฟเฟตต์กล่าวถึงไว้ในการประชุมผู้ถือหุ้นปี 2007 ว่า ถ้าเขาตายในคืนนี้ บริษัทยังมีตัวเก็งอีก 3 คนที่จะมาแทนเขาได้ในส่วนของ CEO แต่อย่างไรก็ตาม เขายังหาตัวแทนในส่วนของการลงทุนหรือ Investment roles ไม่ได้ ถัดมาปี 2011 ได้มีการว่าจ้าง Todd Combs อดีตผู้จัดการกองทุน จบจากมหาวิทยาลัยโคลัมเบีย เหมือนกับบัฟเฟตต์ มาเป็นมือขวาของเขา และในปี 2012 ในจดหมายถึงผู้ถือหุ้น ได้มีการกล่าวว่า บอร์ดบริหารได้เลือกบุคคลที่จะมาแทนเขาเป็นที่เรียบร้อยแล้ว แต่ไม่ได้มีการระบุชื่อไว้ว่าเป็นใคร ว่ากันว่ามีตัวเก็งอยู่ 2 คน คนแรกคือ Todd Combs ซึ่งได้กล่าวถึงไปแล้ว อีกคนนึงคือ Tes Weschler ที่ปรึกษาด้านการลงทุนกองทุน Hedge fund นึงถูกจ้างมาในปี 2012 ซึ่งสนใจการลุงทุนในบริษัทเล็ก ๆ ที่มีการเติบโตและถือมันไปยาว ๆ เหมือนบัฟเฟตต์ โดยส่วนตัวผมชื่อว่าตำแหน่ง CEO ตัวเก็งที่สุดคงหนีไม่พ้น ชาร์ลี มังเกอร์ เพื่อนสนิทของเขา แต่ไม่แน่ว่าจะเป็นการแทนบัฟเฟตต์แบบ 1ต่อ1 หรือแยกตำแหน่งออกเป็น 2 ตำแหน่ง เพราะว่ารายชื่อ 2 คนหลังก็มีการกล่าวถึงอยู่ไม่ใช่น้อย Copy Right by Doctor K - กฤษฎา หัสสรังสี Fidelity Publishing 04.08.2013
Posted on: Mon, 05 Aug 2013 14:38:38 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015