Profissão CANDIDATO: por que não estou sendo convidado para entrevistas? June 24, 2013 4 Comments Você, que está em busca de recolocação ou um emprego melhor que o atual, provavelmente encontra várias oportunidades compatíveis com sua carreira anunciadas na internet, em diferentes tipos de sites. Aí você formaliza seu interesse e envia seu currículo para qualquer oportunidade que tenha duas ou três palavras-chave com as quais você se identifica. Fica cheio de expectativas, esperando a ligação de um Headhunter. A maioria dos profissionais se candidata para uma oportunidade porque realmente tem a formação e experiências exigidas no anúncio. Porém, alguns detalhes, muita vezes não presentes, podem excluí-lo logo nas primeiras avaliações. Isso normalmente acontece por alguma exigência da empresa contratante e não da empresa de Recrutamento que trabalha a posição. Alguns exemplos: - Vagas em setores muito específicos: se a oportunidade exige conhecimentos em processos de fundição de alumínio, por exemplo, este requisito vai excluir da seleção todos os profissionais que nunca atuaram com este tipo de processo. Mas quando a vaga é sigilosa, nem mesmo o setor da empresa é divulgado no anúncio, pois muito poucas empresas fazem parte dele. Assim, você envia o CV e não entende porque não foi chamado. De qualquer forma, a tentativa foi válida porque você atende minimamente ao perfil descrito no anúncio. - Cláusula de Off limits (entre a empresa atual do candidato e a empresa que possui a vaga do seu interesse). Trata-se de um “Acordo de Cavalheiros” que determina a não contratação de funcionários de empresa concorrente ou de um fornecedor. Muitas empresas do mesmo setor fazem este acordo entre si, e a Consultoria de Recrutamento precisa respeitar esta regra. - Ex-funcionários da empresa contratante: você se candidata para uma oportunidade cujo nome da empresa não foi divulgado. E se a vaga for justamente no seu ex-empregador? Algumas empresas não contratam ex-funcionários. - Empresas nas quais você participou de processos recentemente: quando a empresa abre o processo seletivo com uma Consultoria de Recrutamento, normalmente repassa ao Headhunter os nomes dos profissionais que já foram avaliados e reprovados para a vaga em questão. Isto evita o desgaste e ansiedade do candidato. - Prazo dilatado de alguns processos: você está acompanhando o site da Consultoria e observa que o anúncio está no ar há mais de um mês e mesmo assim ninguém te abordou para falar da vaga. O que pode estar acontecendo é que o processo já está em uma fase final, onde a alta diretoria da empresa já está entrevistando um ou dois candidatos finalistas, prestes a chegar a uma proposta salarial para o escolhido. Mas por que o anúncio ainda está no site? Como dizem, o “jogo só acaba quando o juiz apita”. Geralmente o anúncio fica no ar até formalizar o aceite da proposta pelo candidato finalista. Se algo der errado, o recrutador poderá reavaliar todas as candidaturas já registradas na vaga para evitar novos atrasos no processo. Tudo isso deve ser coordenado e comunicado aos candidatos, mesmo com a imensa quantidade de CVs recebidos todos os dias. Muitas pessoas se candidatam para vagas que estão muito distantes do seu real conhecimento. Quer exemplos? Tenho recebido cv’s de Gerentes de Vendas interessados em vagas que exigem experiência nos processos de Manufatura; profissionais da área Financeira aplicando para vagas em Logística; Engenheiros com carreira em Produção aplicando para vagas de Segurança do Trabalho e vice-versa. As candidaturas inadequadas geram volume e exigem muito tempo para serem descartadas. Esse desperdício de tempo gera um desgaste e dificulta o trabalho do recrutador. Portanto, por maior que seja o seu desejo de alcançar novas experiências, envie seu cv somente para vagas que têm real aderência ao seu perfil. Não envie seu CV para todas as vagas para ser mais visto, para ser lembrado. Isso pode ter um efeito muito negativo e passar uma mensagem de falta de senso crítico. A todos os profissionais que estão buscando novos desafios, recomendamos perseverança e buscarem atualização constante nos sites das empresas e consultorias que possam oferecer vagas interessantes. Seja realista e assertivo. O processo de seleção começa na forma de abordagem à vaga. A insistência com bom senso e educação pode te levar a novas oportunidades no momento em que você menos esperar! Boa sorte! Kelly Gabelhere é Psicóloga e Headhunter da Michael Page, no escritório de Curitiba. blogmichaelpagebr/2013/06/24/profissao-candidato-por-que-nao-estou-sendo-convidado-para-entrevistas/
Posted on: Fri, 28 Jun 2013 03:21:15 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015