¿QUIÉN ELABORÓ EL PDI? ¿CÓMO ESTÁ CONFORMADO? El Proyecto de PDI final se trabajó en una comisión triestamental, que sesionó dos años, con la voluntad de los diversos estamentos y personalidades presentes. Consta de un informe de 146 páginas. Tiene una proyección de 5 años: pretende regirnos del 2013 al 2018, para lo cual enarbola la “visión” de la facultad, su “misión” y una serie de objetivos estratégicos (6 originales, más uno nuevo -"Docencia"- que se agregó por la discusión del Consejo de Facultad) a cumplir en dicho plazo, objetivos estratégicos (OE) creados a partir de los diversos diagnósticos (que también se encuentran en el documento final) trabajados por la misma comisión. Cada uno de estos OE tiene, también, "líneas de acción", que dan caminos a seguir para la materialización de lo definido en cada uno de ellos. Ahora bien, para que efectivamente dichos OE y sus líneas de acción no se transformen en mero papel, es que cada uno de ellos tiene diferentes “indicadores de desempeño”, aspectos concretos a cumplir para materializar el OE, que a su vez cuenta con criterios de evaluación consistentes en metas por cantidad de años que transcurren tras la aprobación del PDI. Por ejemplo: OE1: , i.e. “Ser una Facultad de Derecho integrada y transversal, tanto en lo interno, entre Departamentos, Centros e Institutos, como en lo externo a nivel de la Universidad y otras instituciones y organismos relevantes en el ámbito nacional e internacional”. Indicadores de ejemplo: a) Número anual de programas de extensión organizados en conjunto por al menos dos unidades internas. Criterio de evaluación: i. Año 1: 2 actividades de extensión conjuntas. ii. Año 3: 3 actividades de extensión conjuntas. iii. Año 5: 4 de actividades de extensión conjuntas. b) Porcentaje anual de cursos que cuentan e implementan programas comunes. Criterio de evaluación: i. Año 1: 60%. ii. Año 2: 80%. iii. Año 3: 100%. Así, cada uno de los 6 OE originales tiene sus indicadores, siendo 139 en total.
Posted on: Fri, 19 Jul 2013 06:38:55 +0000
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