Tư vấn: Chưa thử việc đủ 1 tháng, NLĐ không được nhận lương? Câu 1: Trong hợp đồng thử việc của doanh nghiệp có ghi: Bên B (NLĐ) sẽ không nhận được số tiền lương tính theo ngày làm việc tương ứng nếu đơn phương hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng khi thời gian thử việc chưa đủ tròn tháng. (Tức là NLĐ nếu vào thử việc được 15 ngày xin nghỉ thì doanh nghiệp sẽ không trả lương các ngày làm việc này). Xin hỏi quy định này có vi phạm pháp luật không? (Vi Thị Hồng Hải). - Tư vấn của chị Trần Phương Thảo, Chuyên viên tư vấn nhân sự cấp cao, Kiemviec: Theo như Luật Lao Động, trong thời gian thử việc, vì lý do không phù hợp hoặc không đáp ứng được yêu cầu của công việc, người lao động vẫn có quyền xin chấm dứt làm việc mà vẫn được hưởng lương thử việc theo số ngày mà họ đã làm việc cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, điều kiện cần có là người lao động phải thông báo ít nhất một ngày trước khi nghỉ việc, và đã hoàn tất các thủ tục bàn giao công việc và các tài sản khác của công ty đã giao cho người lao động sử dụng trong thời gian thử việc, chẳng hạn như: văn phòng phẩm, đồng phục… Như vậy, điều khoản trong hợp đồng thử việc của Doanh Nghiệp mà bạn đưa ra sẽ đúng luật Lao Động hơn nếu được ghi rõ ràng là: Bên B (NLĐ) sẽ không nhận được số tiền lương tính theo ngày làm việc tương ứng nếu đơn phương hoặc tự ý chấm dứt hợp đồng mà không báo trước cho doanh nghiệp hoặc không bàn giao đầy đủ công việc và tài sản (nếu có) cho Doanh Nghiệp khi thời gian thử việc chưa đủ tròn tháng. (Tức là NLĐ nếu vào thử việc được 15 ngày tự ý nghỉ ngang không báo trước thì DN sẽ không trả lương các ngày làm việc này.)
Posted on: Sat, 14 Sep 2013 04:14:10 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015