UN POSTE … LES DEUX FACETTES : Vous, nous : (ceux qui cherchent) Rechercher un emploi, vu la conjoncture actuelle, ce n’est pas facile. Que l’on ait déjà travaillé ou qu’il s’agisse d’un premier emploi, chercher du boulot nécessite de l’organisation et une bonne dose de motivation. Il est rare que la première annonce soit la bonne, sauf dans certains secteurs où la recherche est constante (la restauration, la boulangerie, la boucherie, etc….). Pour une recherche active et efficace, un rythme soutenu et une structuration des journées sont obligatoires. Pour mettre toutes les chances de son côté, il faut rédiger une lettre de motivation correcte (sans faute d’orthographe, ni faute de syntaxe), qui soit intéressante pour donner l’envie aux employeurs de vous recevoir et un curriculum vitae original, complet, attractif. En plus, avec internet, les blogs, les réseaux…on dispose d’outils qui peuvent aider dans cette recherche. Après avoir fait tout cela, envoyés des dizaines de CV, à tous les postes qui nous intéressaient et même à d’autres, moins passionnants pour nous, on attend….. on attend…. On attend… et les réponses ne viennent pas. Sur tous les courriers qui sont envoyés, si l’on prend une base – 30 CV = 5 réponses-. A ce moment -là , on se demande à quoi cela sert tout ce que l’on a fait, on râle, en se disant que même une réponse négative nous conviendrait. Eux : (ceux qui offrent) Le recrutement pour un chef d’entreprise est toujours délicat, surtout lorsque c’est une expérience nouvelle pour ce dernier. Différents moyens s’offrent à eux afin de trouver le salarié qui leur convient, mais la question qu’ils se posent le plus souvent est : Comment vais-je trouver le salarié idéal ? Ils existent plusieurs méthodes : Les agences de placement qui sont le premier moyen de recrutement pour les chefs d’entreprise. Ensuite, il y a les cabinets qui sont spécialisées dans le recrutement de salarié. Ou alors l’employeur pourra diffuser lui-même ses offres d’emploi et ainsi choisir un ou plusieurs salariés. De plus en plus, ceux-ci ont recours aux réseaux sociaux pour dénicher une personne à recruter, ce qui leur permet d’obtenir beaucoup de renseignements sur des candidats potentiels. Pour une offre, ils reçoivent des centaines de candidatures. Si votre lettre de motivation et votre cv ne se différencient pas des autres, ils ne seront pas regardés et seront « classés » sans suite. S’ils ne prennent pas le temps de répondre, même par la négative, c’est simplement qu’ils n’en n’ont pas le temps et pas l’envie. Que ce soit contraignant, fatigant, chiant, décourageant, il ne faut pas baisser les bras et continuer encore et encore, car sur toutes les candidatures que vous envoyez, il y aura celle qui retiendra l’attention et qui sera pour vous.
Posted on: Wed, 11 Sep 2013 05:41:36 +0000
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