Wall-Street »Signal Iduna Piata muncii in noua realitate: banii sunt scumpi, adaptarea face diferenta [VIDEO] Signal Iduna: Beneficiile medicale, pe locul 2-3 in alegerea angajatorilor Beneficiile medicale se afla pe locul 2 sau 3 in alegerile angajatorilor pentru beneficiile oferite angajatilor, a spus Diana Ungureanu, corporate healthcare managers national leader, in cadrul conferintei HR 2.0 organizata de Wall-Street.ro, in parteneriat cu Lugera, PeliFilil, BestJobs si Signal Iduna. Cum poti creste angajamentul angajatilor? Satisfacerea nevoilor de baza, salariul plus compensatiile, increderea si dialogul cu personalul sunt exprem de importante in angajamentul angajatilor. Atunci cand increderea intre angajator si angajator dispare, increderea se construieste prin pastrarea promisiunilor, a spus, Ungureanu. In ceea ce priveste beneficiile, acestea au depasit de mult timp zona tichetelor de masa, iar tipul beneficiilor s-a diversificat. Unul dintre beneficiile in crestere sunt cele medicale. Citeste continuarea articolului Diana Ungureanu, Signal Iduna: Beneficiile medicale, pe locul 2-3 in alegerea angajatorilor » Cum poti spori angajamentul oamenilor din companii prin beneficii medicale Companii | 9 Jun 2013 Cum poti spori angajamentul oamenilor din companii prin beneficii medicale Beneficiile extrasalariale reprezinta factori importanti in motivarea salariatilor, iar avantajele medicale sunt apreciate de catre orice angajat. Diana Ungureanu, Corporate Healthcare Managers National Leader in cadrul Signal Iduna, va vorbi despre avantajele asigurarilor medicale in cadrul HR 2.0: Angajatii in noua economie . Este adevarat ca economia a capatat un nou context, insa angajatii isi doresc o relatie bazata pe incredere cu angajatorul, o relatie din care ambele parti sa poata castiga. Daca ne referim la sfera beneficiilor, trebuie facuta distinctia dintre ce percepe compania ca fiind o recompensa pentru angajat si ce percepe angajatul ca fiind un beneficiu just pentru el. Pachetele de beneficii considerate competitive includ abonamente la sala de fitness, tichete de masa, beneficii medicale, reduceri la achizitionarea de produse si servicii furnizate de companie, plata educatiei copiilor sau procent din actiunile sau profitul companiei, spune Diana Ungureanu. Citeste mai mult: wall-street.ro/tag/signal-iduna.html#ixzz2kew5rSaG Follow us: @WallStreetRo on Twitter | WallStreetRo on Facebook
Posted on: Thu, 14 Nov 2013 21:53:45 +0000