Je recrute! Directeur ou Directrice RH (poste d’entrée à la Direction), relevant du Président de Gestisoft, belle entreprise située dans le Vieux-Montréal gestisoft La mission de ce nouveau poste au sein de l’entreprise de technologie en pleine croissance consiste à mettre sur pied une fonction RH axée sur des processus efficaces, en menant simultanément des activités stratégiques de recrutement, le tout en vue de maintenir un climat organisationnel propice à l’engagement des employés et au leadership de qualité des gestionnaires. Ce poste ne comporte pas de gestion hiérarchique ni d’enveloppe budgétaire directes, du moins à court-terme. 1- Élaboration et mise en œuvre d’un processus complet de recrutement incluant toutes les activités inhérentes à la dotation, soit l’analyse et la description des profils de postes; les mécanismes d’annonces à l’interne et à l’externe, le développement d’une pépinière de candidatures pour Gestisoft, l’identification des talents et du potentiel, l’évaluation et la sélection objectives des finalistes en collaboration avec les gestionnaires; la vérification des références et la préparation des offres d’emploi en accord avec les pratiques de l’organisation; 2- Conception, implantation et déploiement d’un programme d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, dans le but de bien encadrer les ressources et de favoriser leur rétention à long terme; 3- Standardisation du cycle de gestion du rendement annuel des employés et mise en place d’un mécanisme d’évaluation des périodes de probation des nouveaux employés; agir comme champion de ce processus afin d’en assurer la rigueur attendue; 4- Rédaction et mise en place d’un Guide complet des pratiques et politiques RH, en s’inspirant des façons de faire existantes et en puisant parmi les meilleures pratiques en vigueur actuellement; exercice à mener de de concert avec le Comité de direction, et à poursuivre avec les communications appropriées aux employés, de même qu’avec la documentation périodique nécessaire à produire pour confirmer la compréhension et l’adhésion de tous; 5- Rôle-conseil de calibre, déployé en continu et selon les besoins des gestionnaires et des membres de l’équipe de direction, et ce en vue d’assurer une gestion des ressources humaines à la fois saine et exemplaire; 6- Implication dans les dossiers de rémunération globale avec le Président, incluant le soutien au déploiement d’un nouveau programme d’assurance collective, en collaboration avec le Contrôleur; 7- Soutien à la mise en application de la politique salariale en regard des congés, vacances ou autres, en termes d’interactions avec le service de la paie; 8- Relations avec les employés à travers des rapports professionnels empreints de respect, d’empathie et de jugement adapté aux circonstances, sans perdre de vue la nécessité de promouvoir les valeurs de l’entreprise; 9- Participation active à l’organisation d’événements corporatifs et autres activités sociales destinés à stimuler la mobilisation des effectifs autour de la mission et des projets d’affaires de l’entreprise; 10- Déploiement de tout autre projet émergeant de nouvelles stratégies ou besoins d’affaires de Gestisoft. QUALIFICATIONS REQUISES: - Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en administration avec spécialisation RH, ou autre formation académique jugée équivalente; - Environ sept (7) à douze (12) ans d’expérience à titre de professionnel(le) généraliste RH ayant vécu de la croissance au sein d’une entreprise de technologie, et ayant comme réalisation significative à son actif une mise sur pied (« start-up ») de fonction ressources humaines; - Réalisations importantes en matière de recrutement à succès, incluant le design de méthodes novatrices pour faciliter l’atteinte des objectifs de croissance, de même que les habiletés à reconnaître le talent ainsi que le potentiel des individus; - Capacité de gérer plusieurs projets RH simultanément en fonction des livrables attendus; - Intégrité professionnelle RH à toute épreuve et rigueur dans l’exécution des interventions sur le terrain; - Agilité et sens de l’entrepreneuriat; - Ouverture à participer activement à des tâches de nature plus administrative ou opérationnelle; - Aptitudes marquées pour le rôle-conseil, s’appuyant sur des réalisations passées conférant de la crédibilité; - Autonomie, dynamisme et jugement sûr; - Aisance à communiquer en français et en anglais, au besoin, verbalement et par écrit; - Sens de l’écoute et de la discrétion; - Souci de préserver et de poursuivre le développement des avantages concurrentiels de l’organisation en tant qu’employeur sur le marché; - Aptitude à composer avec une certaine dose d’ambiguïté ou d’inconnu; - Le titre de CRHA constitue un atout certain; - Maîtrise des logiciels de bureautique courants, tels que ceux de la Suite Microsoft et autres. Si cette magnifique opportunité de carrière auprès d’une entreprise résolument dynamique et humaine vous intéresse, svp acheminer votre cv dans les meilleurs délais à Brigitte Gendron, Solutions RHBG, à: [email protected] Merci de diffuser ou partager!
Posted on: Tue, 01 Oct 2013 17:29:43 +0000
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