PROGETTO “LAVORARE IN ABRUZZO 4” BENEFICIARI I beneficiari dell’Avviso sono tutti i datori di lavoro/imprese che assumono con le modalità ed alle condizioni in esso stabilite. Possono beneficiare degli incentivi riservati alle nuove assunzioni anche le imprese di nuova/o costituzione/insediamento, aventi, al momento delle assunzioni, sede legale e/o operativa nellambito del territorio della regione Abruzzo. Per impresa di nuova costituzione si intende quella che al momento della presentazione della candidatura non ha ancora conseguito ricavi. Rientrano tra le imprese di nuovo insediamento anche le imprese già attive e che intendono attivare una nuova sede operativa nel territorio regionale. Il beneficiario dell’incentivo deve garantire, per almeno ventiquattro mesi, a partire dalla data di assunzione: i. la permanenza dei rapporti di lavoro oggetto di incentivo; ii. il mantenimento dei livelli occupazionali risultanti alla data del 30 settembre 2013, fatta eccezione per posti occupati resisi vacanti in seguito a decesso, invalidità, pensionamento, riduzione volontaria dellorario di lavoro o licenziamento per giusta causa; iii. il rispetto degli obblighi retributivi, contributivi ed assicurativi previsti dal C.C.N.L. di riferimento vigente. TIPOLOGIE DI INTERVENTI FINANZIABILI Nuove assunzioni con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, purché di durata non inferiore al 60% dell’orario normale di lavoro stabilito dal CCNL applicabile, così suddivise tra i seguenti Interventi: 2. € 3.000.000,00 all’Intervento 1: Piccoli investimenti”, per assunzioni da uno a cinque lavoratori; 1. € 1.500.000,00 all’Intervento 2: “Grandi investimenti”, per assunzioni superiori alle cinque unità lavorative. I datori di lavoro/imprese possono candidarsi unicamente, a pena di esclusione di tutte le candidature presentate, per l’Intervento 1 ”Piccoli investimenti” o per l’Intervento 2 “Grandi investimenti”. Il luogo di lavoro deve essere ubicato all’interno dei confini geografici della regione Abruzzo. È fatta espressa eccezione per i c.d. “cantieri mobili”. Le assunzioni devono essere mantenute per i successivi ventiquattro mesi e devono comportare un incremento occupazionale in termini assoluti rispetto alla forza lavoro con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato alla data del 30 settembre 2013, fatta eccezione per posti occupati resisi vacanti in seguito a decesso, invalidità, pensionamento, riduzione volontaria dellorario di lavoro o licenziamento per giusta causa. Nel computo della forza lavoro non sono inclusi gli apprendisti. REGIME DI AIUTO PER LE ASSUNZIONI L’incentivo per le assunzioni, a scelta dei datori di lavoro/imprese, può essere richiesto - a pena di esclusione - nel limite complessivo massimo di € 1.000.000,00: - se richiesto ai sensi del Regolamento (CE) 800/2008, non può essere superiore ad una sovvenzione diretta in denaro dell’importo di € 1.000.000,00 per ciascun/a datore di lavoro/impresa; - se richiesto ai sensi del Regolamento (CE) 1998/2006 “de minimis”, lo stesso non può essere superiore ad € 200.000,00 nell’arco di tre esercizi finanziari; - se richiesto ai sensi del Regolamento (CE) 800/2008 e del Regolamento (CE) 1998/2006 “de minimis”, lo stesso non può essere superiore ad € 1.000.000,00. REQUISITI SOGGETTIVI DEI LAVORATORI E INTENSITA’ DELLE AGEVOLAZIONI Sono ammissibili agli incentivi per le nuove assunzioni i lavoratori che, al momento dell’assunzione, risultino disoccupati/inoccupati, iscritti presso un Centro per lImpiego della regione Abruzzo per un periodo congruo rispetto alla eventuale categoria di svantaggio di riferimento e residenti, alla data del 30 settembre 2013, presso un Comune della regione Abruzzo, oppure iscritti allA.I.R.E. (anagrafe della popolazione italiana residente all’estero) tenuta da un Comune della regione Abruzzo. Se gli incentivi vengono richiesti ai sensi del Regolamento (CE) 800/2008, le assunzioni possono essere disposte esclusivamente in favore delle seguenti categorie di destinatari: - lavoratori svantaggiati - lavoratori molto svantaggiati - lavoratori disabili. L’ammontare dell’aiuto per ogni singolo lavoratore, ai sensi del Regolamento 800/2008, è il seguente: 1. fino ad un massimo di € 10.000,00 per ogni lavoratore svantaggiato assunto e, comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili 2. fino ad un massimo di € 10.000,00 per ogni lavoratore molto svantaggiato assunto e, comunque, non oltre il 50% dei costi ammissibili 3. fino ad un massimo di € 15.000,00 per ogni lavoratore disabile assunto e, comunque, non oltre il 75% dei costi ammissibili. L’incentivo di cui al precedente sub 1) e sub 2) è elevato fino ad un massimo di € 15.000,00 nel caso in cui venga assunto un lavoratore appartenente ad una o più delle seguenti categorie: - donne; - giovane di età compresa tra i 18 e 35 anni. Se gli incentivi vengono richiesti ai sensi del Regolamento 1998/2006 “de minimis” le assunzioni possono essere disposte in favore di tutti i soggetti, a prescindere dal possesso o meno del requisito di “lavoratore svantaggiato” o di “lavoratore molto svantaggiato”, in tale ipotesi l’ammontare dell’aiuto per ogni singolo lavoratore non può superare € 10.000,00, ovvero € 15.000,00 nel caso in cui le assunzioni vengano disposte in favore delle categorie disabili, donne o giovani. Il contributo non può in nessun caso superare il costo annuale derivante dal CCNL applicato. Nel caso di lavoro a tempo parziale, il contributo viene riparametrato in misura proporzionale al numero delle ore. Su esplicita richiesta del beneficiario, saranno riconosciuti i costi della garanzia fideiussoria nel limite massimo del 10% del finanziamento concedibile. Sono escluse dai benefici le assunzioni effettuate prima della data di pubblicazione sul sito istituzionale della Regione Abruzzo dell’Avviso. Accertata l’ammissione al finanziamento, in fase di assunzione, è data la facoltà di variare la categoria del lavoratore.
Posted on: Mon, 04 Nov 2013 16:27:47 +0000
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