Problemer med at skaffe ansatte til stillingerne i ældreplejen er vendt på hovedet. Man kan roligt blive gammel i Svendborg. Et rekruttering- og fastholdelsesprojekt i ældreplejen viser så gode resultater, at der ikke er nogen risiko for at der kommer til at mangle hænder i den kommunale ældrepleje. Projektet blev sat i gang i 2007, hvor der op til sommerferien ikke var nok ansatte til at klare opgaverne i hjemmeplejen og på ældrecentrene. Derfor indledte man et ambitiøst og målrettet program, som nu - med hjælp fra konjunkturerne - har båret frugt. - Vi har forsøgt at ændre kulturen, og sikret os, at alle, der stikker foden indenfor i ældreområdet, føler sig velkommen. Det skal være en arbejdsplads, hvor man havde lyst til at arbejde, siger Kirsten Vie Madsen, chef for ældreområdet. Man har blandt andet indført en Arbejdsglædens Pris og åbnet op for masser af videre- og efteruddannelse til medarbejderne. Det sidste glæder Charlotte Søbye, der kom ind i ældreplejen ved et tilfælde for 25 år siden, og er blevet hængende. Hun ser mulighederne for efteruddannelse som et udtryk for, at ledelsen værdsætter arbejdet i ældreplejen. - Det er dejligt, at der er nogen, der vil investere i det arbejde, vi udfører, siger hun. Da der i 2007 blev slået alarm, var der ikke en eneste ansøger til hver fjerde stilling. I dag er der ansøgere til alle stillinger og i snit en bunke med 25 ansøgere, når en stilling slås op i ældreplejen i Svendborg.
Posted on: Sun, 04 Aug 2013 07:30:13 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015