Schein (2004) szerint a szervezeti kultúra megragadásának - TopicsExpress



          

Schein (2004) szerint a szervezeti kultúra megragadásának három szintje van, ebből első a "megfigyelhető tárgyi leletek". Ide tartozik minden, ami érzékszervekkel tapasztalható, így maga az épület is. Nem csak a kinézet érdekes, az sem utolsó szempont, hogy hol helyezkedik el. A cikkben említett két cég speciális viszonyában egészen érdekes jelentéssel bírhat ez az építkezés. Ti milyen következtetéseket vonnátok le az épület alapján a Samsungról, mint szervezetről? index.hu/tech/2013/07/11/az_apple_szomszedjaba_koltozik_a_samsung/
Posted on: Thu, 11 Jul 2013 13:17:48 +0000

Trending Topics



Recently Viewed Topics




© 2015