Wat een mooie reactie is dit. Zon beetje de laatste die er stond op het moment dat ik het blog en de reacties las....weer iets over racisme: Ach, gedrochten als Zihni Özdil en Quinsy Gario zullen altijd alles via ras uit proberen te leggen. Het probleem is dat het ook kan, want uiteindelijk is de werkelijkheid zoals je hem construeert. Het is eerder een botsing van discoursen dan een reëel debat. Er zijn meerdere manieren om naar hetzelfde fenomeen te kijken vaak. Als je ziet dat donkere Nederlanders minder aangenomen worden of minder banen hebben, kun je bijvoorbeeld gaan lopen emmeren over institutioneel racisme, maar begrijp je dan werkelijk wat er gaande is? Waaróm donkere mensen minder worden aangenomen? Ik denk dat hier twee redenen voor zijn: 1. Eerdere ervaringen of de reputatie van deze groepen. 2. Culturele identificatie. Dit tweede lijkt me niet iets wat een werkgever kwalijk kan worden genomen. Hostiliteit en concurrentie tussen culturele groepen zal er altijd zijn. Gaat het niet over etnische achtergrond, dan gaat het wel over je achternaam, je accent of je kledingstijl. Ik denk dat de achtergestelde minderheden eens wat minder moeten jammeren en wat meer moeten kijken naar succesvolle minderheden. De groepen die soms nog succesvoller zijn dan Nederlanders: Chinezen, Joden, Hindoestanen, etc. Hun succes is te danken aan hard werken, goed organiseren en te kijken naar wat je nodig hebt om in dit land succesvol te zijn. Nooit is hun succes te danken geweest aan quota, afgedwongen stageplekken en meldingen bij het meldpunt discriminatie. En als laatste: So what als sommige groepen niet net zo succesvol zijn als andere? Gaat het er niet om dat de levensstandaard in orde is? Waarom die jaloezie? Het blog en de meeste nutteloze reacties kees je hier: geenstijl.nl/mt/archieven/2013/11/en_dan_nu_even_een_mopje_nuance.html
Posted on: Sat, 30 Nov 2013 21:26:06 +0000