09/09/2013 ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Escalafón general estatal: hay ascensos tras 18 años Son casi 1.000 agentes que recibieron una recategorización entre fines de 2012 y lo que va de 2013. En octubre se viene otra tanda. Por Walter Rios - Diario De Cuyo Los empleados del escalafón general de la administración pública recuperaron la posibilidad de ascender en sus puestos y ya son 987 los que han conseguido ese reconocimiento entre fines de 2012 y en lo que va de este año. Las recategorizaciones estuvieron congeladas desde 1996 debido a que el Estado apeló a la contención del gasto por la crisis que atravesó la provincia y sólo hubo promociones para aquellos trabajadores de áreas críticas, como los docentes, médicos, policías y penitenciarios. Sin embargo, con la ley de Modernización de Empleo que impulsó el Gobierno provincial en 2011 y con los recursos disponibles, tras casi 2 décadas, se abrió la puerta para que el personal pueda subir en la pirámide laboral. Para el empleado, conseguir un ascenso se traduce en una mejora en su sueldo. Si bien en las escalas inferiores la diferencia económica es pequeña, los adicionales salariales repercuten de manera distinta si la categoría es más alta. Además, las promociones le permiten a un trabajador aspirar a concursar cargos elevados, como una jefatura de departamento. El ministro de Hacienda, Francisco Alcoba, resaltó que “es un esfuerzo muy serio del Estado para crear una carrera administrativa dentro del escalafón general”. Remarcó que el sistema comenzará a aplicarse de ahora en adelante y en octubre habrá una nueva tanda. La gestión giojista recogió el reclamo de los gremios estatales que pedían que se revisara la situación de los trabajadores. Así, elaboró la ley 8.243, llamada Modernización de Empleo, que incluyó el traspaso a planta permanente de los contratados (ver foto) y la recategorización y el ingreso de nuevo personal a la administración pública. Para poner en práctica estos 2 últimos ítems, el Gobierno diseñó un sistema en el que a cada repartición se le asigna una serie de puntos o créditos, los cuales se generan por un valor asignado a la categoría que deja un trabajador cuando se jubila, renuncia o fallece. Así se forma un paquete de puntos por el total de bajas en cada área, cuyo titular lo puede destinar a ascender a un agente o a incorporar un nuevo empleado. Por esa razón, los retiros ahora despiertan expectativas y son controlados por una unidad especial del Ministerio de Hacienda (ver recuadro). En el caso de los 987 ascensos, correspondieron a puntos producidos por las bajas ocurridas en todo 2011 y a créditos otorgados, por única vez, a la cantidad de trabajadores, por su correspondiente categoría, de cada repartición. Del total de recategorizaciones, 506 fueron en el Ministerio de Infraestructura, 223 en Hacienda, 121 en Desarrollo Humano, 78 en la Secretaría General de la Gobernación, 27 en la Obra Social Provincia, 17 en Minería, 10 en la Secretaría de Ambiente y 5 en Fiscalía de Estado, según informó Gustavo Sacks, secretaría de la Gestión Pública. En el resto de los ministerios no hubo movimientos de personal, pero los puntos que no se usaron no se pierden, por lo que pueden realizar ascensos en otro momento. Es más, las bajas que se produjeron en todo 2012 y hasta julio de 2013 desembocarán en más créditos para una nueva tanda de ascensos o para el ingreso de personal. Los ministerios tienen hasta fin de mes para elevar las propuestas y en octubre se conocerán los resultados.
Posted on: Mon, 09 Sep 2013 11:25:22 +0000
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