2013年新劳动合同法 Chinesisches Arbeitsvertragsgesetz 2013 Chinesise Labor Contract Law 2013 Ab 01.07.2013 tritt das neue Chinesische Arbeitsvertragsgesetz in Kraft. Dabei sind insbesondere folgende Änderungen interessant: 1 Das Prinzip "gleiche Arbeit gleicher Arbeitslohn": Die Benachteiligungen des Leiharbeitnehmers sollen aufgehoben werden. Ein Leiharbeitnehmer soll den gleichen Arbeitslohn wie ein festangestellter Arbeitnehmer erhalten, wenn sie die gleiche Tätigkeit ausüben. 2 Erhöhung des Stammkapitals von 500.000,00 RMB auf 2.000.000,00 RMB bei Verleiher. Verleiher bedarf der behördlichen Genehmigung. 3 Die Arbeitnehmerüberlassung ist nur eine Ergänzung zum regulären Arbeitsverhältnis und unter einer der drei Voraussetzungen zulässig: bei kurzfristigem Personalbedarf bis zu 6 Monaten, bei subsidiären Arbeitsplätzen oder als Vertreter eines fest angestellten Arbeitnehmer. 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）于2013年7月1日起实施，主要的内容有： 1 被派遣劳动者与用工单位正式员工“同工同酬”的原则 2 经营劳务派遣业务，注册资本最低限度由500000元提高到2000000元，并且需要当向劳动行政部门依法申请行政许可 3 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（最长6个月）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
Posted on: Thu, 15 Aug 2013 21:43:14 +0000
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