CONDUTAS MAIS COMUNS QUE CARACTERIZAM ASSÉDIO MORAL A pesquisa realizada pela médica do trabalho Margarida Barreto exemplifica as situações/ações de assédio moral mais frequentes: l Dar instruções confusas e imprecisas; l bloquear o andamento do trabalho alheio; l atribuir erros imaginários; l ignorar a presença de funcionário na frente de outros; l pedir trabalhos urgentes sem necessidade; l pedir a execução de tarefas sem interesse; l fazer críticas em público; l sobrecarregar o funcionário de trabalho; l não cumprimentar e não dirigir a palavra ao empregado; l impor horários injustificados; l fazer circular boatos maldosos e calúnias sobre a pessoa; l forçar a demissão; l insinuar que o funcionário tem problemas mentais ou familiares; l transferir o empregado de setor ou de horário, para isolá-lo; l não lhe atribuir tarefas; l retirar seus instrumentos de trabalho (telefone, fax, computador, mesa); l agredir preferencialmente quando está a sós com o assediado; l proibir os colegas de falar e almoçar com a pessoa.
Posted on: Fri, 30 Aug 2013 00:36:17 +0000