Comment se préparer aux questions embarrassantes des recruteurs ?? Passé, situation actuelle, avenir, compétences, personnalité, vie privée… Tous les sujets peuvent être abordés. La franchise est le meilleur atout, parce que le recruteur peut toujours vérifier certaines informations. Pourriez-vous me parler un peu de vous ? Pourquoi souhaitez-vous changer d’entreprise ? Quel est votre principal défaut ?...Vous avez sûrement entendu ces questions lors des entretiens d’embauche. Failles dans le CV, questions personnelles, passé, situation actuelle, avenir… Parler de soi lors d’un entretien n’est pas toujours facile. Car la préoccupation d’un recruteur est d’abord de chercher à savoir que vous êtes bien le profil idoine pour le poste à pourvoir. Et pour cause, la compétence technique mentionnée sur le papier ne suffit pas, il faut un ensemble d’autres qualités humaines pour convaincre l’interlocuteur qui, dans bien des cas, cherchera à vous pousser dans vos derniers retranchements pour jauger vos motivations et votrevolontédedonnerle meilleur de vous-même. Dans un tel contexte, il arrive que les meilleurs se montrent très timorés lors d’un entretien par excès de confiance ou souvent parpeurdedécevoir.Par conséquent, un entretien se prépare consciencieusement. De prime abord, les questions portent sur le passé (nature de la formation, lieu, niveau d’études, expérience professionnelle… ), sur la situation actuelle (le candidat peut-il rejoindre tout de suite ou lui faut-il un délai plus ou moins long pour se libérer), la durée de chômage (si le candidat est dans cette situation), la nature des propositions reçues, les prétentions salariales et enfin sur l’avenir (objectifs professionnels, à plus ou moins long terme). «Les questions les plus délicates ont cependant trait à la personne elle-même. Délicates, parce qu’il est souvent difficile d’étaler ses points forts sans retenue. Pourtant, pour se vendre, il faut bien passer par là. Ce volet est relatif aux compétences et à la personnalité», note Ali Serhani, consultant associé au sein du cabinet Gesper Services. Inutile de réciter par cœur des réponses préétablies Alors si vous devez parler d’une période d’inactivité, vous aurez des difficultés à apporter une réponse que vous supposez satisfaisante. Au cas où vous aviez eu des difficultés à reprendre du service, cumulé des petits boulots ou carrément envisagé une année sabbatique, il faut prévoir dans tous les cas une réponse franche et sincère, surtout bien préparée tout en n’hésitant pas à revenir sur les erreurs commises. «Essayez toujours de tirer des leçons positives ou négatives de ce qui apparaît comme des lacunes dans son parcours», prévient Chama Cherradi, consultante senior chez Diorh. De même que vous serez amené à parler de vos qualités et défauts, question classique. «Considérez cette question comme une chance de montrer que vous savez qui vous êtes, que vous êtes sincère et enclin à résoudre les problèmes. Citez un domaine dans lequel vous pouvez vous améliorer et mettez en avant les mesures que vous avez prises dans ce but».
Posted on: Thu, 11 Jul 2013 23:27:52 +0000
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