Court Stenographers are still fighting for pay equity - difficult to reach even with legislation. Dont give up, sisters! Press Release by CUPE Court Stenographers: Pay Equity, It’s Time to Act September 18, 2014 FREDERICTON: The Union representing the New Brunswick court stenographers wants to know why the government is stalling the implementation of pay equity for its members. “The court stenographers completed the pay equity process last December. It has been a lengthy process but after many months of working with the employer, we finally reached an agreement that satisfied both parties”, explained Odette Robichaud, President of CUPE Local1840 which represents 70 court stenographers. “After our last meeting, the employer had the responsibility to prepare and present a submission to the Board of Management reflecting the results of the pay equity process. Now more than 8 months later, we are still waiting.” “We learned recently that government representatives are now questioning the outcome of the exercise and suggesting the process be reopened. This is unacceptable. Throughout the process, we worked in good faith and jointly with these representatives.ˮ “We began this process in December 2011. It took us 2 years to reach an agreement. The government can’t change the rules after it’s all been done”, concluded Robichaud. ------------ Communiqué de presse du SCFP Les sténographes judiciaires: léquité salariale, il est temps dagir Le 18 septembre 2014 FREDERICTON : Le syndicat qui représente les sténographes judiciaires au Nouveau-Brunswick se demande pourquoi le gouvernement retarde la mise en œuvre de léquité salariale pour ses membres. « Les sténographes ont complété le processus sur léquité salariale en décembre dernier. Après plusieurs mois de travail avec lemployeur, nous avons enfin conclu une entente qui a satisfait les deux parties », a expliqué Odette Robichaud, présidente de la section locale 1840 du SCFP qui représente 70 sténographes judiciaires. « Suite à notre dernière rencontre, lemployeur devait préparer et présenter une soumission au Conseil de gestion reflétant les résultats du processus de l’équité salariale. Il y a de cela 8 mois maintenant et nous sommes toujours dans lattente. » « Nous avons appris récemment que les représentants du gouvernement questionnent maintenant les résultats de lexercice et suggèrent la reprise des travaux. Ceci nest pas acceptable. Tout au long du processus, nous avons travaillé de bonne foi et conjointement avec ces représentants. » « Nous avons commencé le processus en décembre 2011. Nous avons pris deux ans pour conclure cette entente. Le gouvernement ne peut changer les règles une fois que le processus est complété », a affirmé Robichaud.
Posted on: Sat, 20 Sep 2014 14:45:01 +0000