EMPREENDEDORISMO SOCIAL EM PORTUGAL | Seminário Empreendedorismo Social em Portugal: as políticas, as organizações e as práticas de educação/formação” A Dianova participou como oradora no Seminário de encerramento do Projecto “Empreendedorismo Social em Portugal: as políticas, as organizações e as práticas de educação/formação” realizado no dia 20 de Setembro, no Anfiteatro Nobre da Faculdade de Letras da Universidade do Porto. Neste seminário foram apresentadas as principais conclusões do referido projecto, no âmbito da pesquisa efectuada no triénio 2010-2013, a qual procurou compreender os contornos do empreendedorismo social no contexto nacional, atendendo às vertentes organizacional e gestionária, educativa/formativa e política. Como um dos 7 estudos de caso a Dianova fez a sua intervenção na vertente dos modelos de gestão: inovação organizacional, uma vez que se distinguiu pelas suas práticas de gestão no domínio da gestão dos recursos humanos, com destaque para os planos da igualdade e modelo de gestão por competências e no domínio das estratégias de comunicação e marketing, as ferramentas online, o estilo de comunicação e a partilha de informação. empsoc.net/ O seminário de encerramento do projecto “Empreendedorismo Social em Portugal: as políticas, as organizações e as práticas de educação/formação” visou dar a conhecer as principais conclusões da pesquisa efectuada no triénio 2010-2013. Os objectivos do mesmo foram os seguintes: - Contextualizar a emergência e interesse do conceito de empreendedorismo social; - Informar sobre a evolução que o fenómeno do empreendedorismo social tem vindo a assumir em termos políticos, organizacionais e educativos; - Divulgar os resultados da aplicação do conceito de empreendedorismo social às organizações do terceiro sector português; - Partilhar o conhecimento prático sobre “o que se faz” e “como se faz” a partir de um conjunto de experiências, de modo a potenciar a sua replicabilidade; - Disseminar recomendações, previamente validadas, com atores do terceiro sector, sector público e sector privado. Recomendações: - Práticas Participativas de Governação: Fomentar uma maior participação dos associados, trabalhadores e voluntários na gestão das OTS, revitalizando os mecanismos democráticos do regular funcionamento dos órgãos sociais. - Gestão de Recursos Humanos: Modernizar as formas de gestão e reconhecer o potencial estratégico dos Recursos Humanos assalariados e voluntários, capitalizando os factores de identidade das pessoas com as OTS - Trabalho em rede e Parceria: Desenvolver uma cultura de parceria de base territorial – local, nacional e internacional – e sectorial reforçando o poder do terceiro sector como parceiro social - Reforço da presença nos mercados de bens e serviços: Promover a sustentabilidade económica das organizações pelo reforço da sua presença nos mercados de produtos e serviços em coerência com a missão social e uma visão comunitária e/ou territorialmente enraizada - Avaliação de resultados e impactes: Implementar instrumentos e mecanismos de avaliação de resultados e de impactes sociais, económicos e ambientais, desenvolvendo uma efectiva cultura de avaliação e melhoria contínua - Prestação de contas económicas sociais e ambientais Implementar instrumentos e mecanismos de prestação de contas tendentes ao envolvimento de todos os stakeholders, e em especial das populações mais vulneráveis, ao desenvolvimento de modelos de governação participativos e democráticos e à demonstração da singularidade e do valor acrescentado das OTS. Visite o site empsoc.net/
Posted on: Mon, 30 Sep 2013 09:02:18 +0000
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