Estimado HRS Familia, Estos últimos días han sido muy intensos, con discusiones detalladas en curso y la revisión profunda de todos los aspectos y consecuencias de los sistemas de negocio de HRS y quiero dar las gracias a todos por su paciencia mientras trabajamos extendida a través de estos pasos esenciales. Es una tarea enorme y no quiero tomar las decisiones equivocadas, así que estoy tomando el tiempo necesario para pensar muy cuidadosamente acerca de cada componente detallada y contribuyentes. Yo no he estado solo en esta Dr. Lieven, Connie y Moni me han apoyado mucho y sin descanso en estas deliberaciones exigentes, y juntos han hecho progresos enormes y sólidos en lo que será el nuevo marco de HRS-II. Nos queda mucho camino por recorrer, ya que ha sido un gran aporte de sugerencias muy útiles de varios miembros brillantes, cariñoso y con experiencia que también se están tomando en cuenta. Encuestas del Dr. Lieven y varios de los temas de su https://facebook/groups/hourlrevsharing/ grupo FB han sido extremadamente servicial mostrarme más de lo que "tú" - los miembros piensan, esperan y quieren realmente. Soy consciente de que esto es sólo una pequeña muestra de la calidad de miembro en su conjunto, ... sin embargo, es sin duda un segmento central que está dispuesto a "participar activamente y de manera proactiva Contribute" ... por lo tanto, estos miembros me dan una idea importante. Y realmente aprecio todos sus aportes y esfuerzos. Si a usted le gustaría también compartir su voz ni voto, a continuación, seguir adelante y unirse a Facebook Grupo del Dr. Lieven (* sin embargo, tenga en cuenta que el Dr. Lieven no tolera ningún reclamante, o cualquier Mensajes Insultar - y él - y su equipo de Moderadores - con razón eliminará cualquier persona que no respete HRS - que es muy justo y sabio de su parte - demasiados programas han sido manchado y dañado por algunas de estas personas excesivamente críticos) En realidad éstos en curso, casi "bio vivo -bucles de retroalimentación "se convertirá en una parte muy importante y complejo de nuestra supervivencia, longevidad próspera y exitosa. Si bien no es posible poner en práctica las sugerencias de todos, ha habido mucha comida útil para el pensamiento, y me ha dado un nuevo entendimiento brillante. Por eso, vamos a seguro continuar utilizando estas redes sociales como un "dedo en la llaga" y como una "conexión umbilical" con los países miembros. Ese tipo de "intra-comunicación" ha demostrado ser muy útil, y continuará permitiendo que estemos mejor informados en ambos lados. Algunos cambios no son fáciles Los cambios significativos y detallados que se han asentado en, hasta el momento (y sí, habrá más mejoras en curso en los próximos días y semanas) no se han decidido a la ligera. Para mí, mientras que ha sido imposible mantener mis emociones humanas de estas decisiones (porque sé muy bien que afectan a muchas vidas de familias en todo el mundo - y especialmente en estos tiempos económicos difíciles y cambiantes) al mismo tiempo, mantenerse enfocado en lo que tiene sentido práctico y alcanzable para la longevidad de la empresa en general y de la estabilidad dinámica. Me doy cuenta de que las cosas no pueden seguir como están, esto es claramente evidente, y más que nada, tengo que poner nuevas y más refinadas fórmulas en el lugar que nos permitirá continuar a pagar todos rápidamente, sin embargo, dentro de los niveles de beneficio real que hemos sido capaces de generar en cualquier momento dado. ¿Cómo hemos llegado aquí? Es un poco como si nos "agotado" o si tenemos un "poco de sobrepeso", o si nos metemos en una "depresión" ... que no siempre cuenta este desarrollo o arrastrándose por el camino o que tienen plena conciencia de su desarrollo gradual. Sin embargo, en algún momento, se hace dolorosamente evidente. Y ese es el tiempo que necesitamos para mirar hacia atrás y evaluar cómo hemos llegado hasta aquí. Y hay muchos, muchos factores que intervienen ... demasiadas para explicarlas todas en detalle. Dr. Lieven ha ofrecido amablemente a escribir este artículo para mí. Algunos sobreestimación Además de algunos de los golpes externos grandes y desafíos (que ha leído en los Boletines y oído acerca de los Webinars), uno de los más bellos rasgos de carácter de Analie también ha añadido al "debilitamiento" de HRS. Y esto suena como una contradicción o paradoja, pero en realidad es precisamente esta "combinación de fuerzas de la dualidad". Eso es - CONFIANZA ENORME de Analie en las personas y su deseo casi imparable para ayudar a personas. Esto ha llevado a una sobreestimación 2: - Que algunos miembros vienen a la puramente "demanda" para recibir el pago, en el más perezoso de los sentidos, mientras que quejarse y hablar mal de la empresa y las personas detrás de él - Que algunos miembros han tomado "VENTAJA SALVAJE" de algunas de las instalaciones, al igual que la función de PIF, que se ha traducido en una demanda excesiva de HRS Algunos subestimación También hay buenas intenciones internas que han llevado a algunos de los Debilitamiento de HRS-I La subestimación que debilitó gravemente HRS ha sido con el "poder de la capitalización" casi ilimitada. Como todos ustedes han podido observar dentro de su cuenta HRS - y con la calculadora agrava, complicando es inmensamente poderoso. No es de extrañar Einstein llamó la octava maravilla del mundo (y agregó: "El que lo entiende, lo gana - y el que no lo hace, lo paga) Todos sabemos que las cuentas han crecido demasiado grande y demasiado rápido (sobre todo . debido a la teórica sobre-capitalización / deja de estar asociada con la generación real y alcanzable lucro) Es por eso que primero intentó una reducción o limitación de los retiros - porque ninguna compañía, ... ni siquiera con reservas multimillonario, podría tener seguido de pagar estos beneficios inflados. Entonces, ¿qué fue subestimada, es que esta misma "fuerza inmensa del interés compuesto" funciona tanto en REVERSE (poder destructivo), como en el FORWARD (poder constructivo). Me explico: una calculadora de agravar una EXACTOS, pero sólo un cálculo teórico Si se pudiera invertir en Forex (o en cualquier lugar de la inversión), con sólo el crecimiento financiero, y con un factor de crecimiento constante, la Calculadora de capitalización sería 100% la forma en que se muestran. Pero, todos sabemos, que ese no es el caso, y que eso no es FOREX ... o para el caso cualquier forma de inversión. Incluso INMOBILIARIA pasa por constantes altibajos y también lo hacen los precios de oro y plata, y también lo hacen las distintas monedas. EL PODER DE LAS MEZCLAS EN RETROCESO Así que ... cada minuto o cada hora, o cada día - que se incurrió en una pérdida (o incluso una reducción de la ganancia) - que los lleva de forma automática y prácticamente el poder de la capitalización de trabajo a la inversa. Y eso es lo que lleva a una Cuenta convertirse TEÓRICAMENTE BIG, mientras que la capacidad real de PARTIDO DEL PAGO ha bajado realmente. Por lo tanto, HRS-II tendrá mucho más cuidado esta fluctuación DYNAMIC en cuenta y asegurarse de que tenemos un ADAPTABILIDAD constante hacia la realidad externa. Gracias al Dr. Lieven para esta explicación. Simplemente no había suficiente generación de utilidades de los beneficios ha sido muy difícil en los últimos tiempos. Aparte de mis propios problemas personales, que no debería tener que ver con el negocio, pero no tienen, sin embargo, tengo sufrido pérdidas debido a una serie de factores que no voy a entrar aquí, salvo para decir que estas pérdidas afectaron mi capacidad para generar el beneficios necesarios para poder satisfacer todas las solicitudes de retiro de una manera oportuna. Realmente lamento, pero algunos de ellos ha sido mucho más allá de cualquier cosa que yo pudiera controlar. He aprendido que el modelo de negocio original que he utilizado hasta ahora no era tan fuerte y sobre todo no tan dinámico como es necesario para estar en este mercado siempre cambiante y volátil. Hasta el cierre de Liberty Reserve ha tenido un impacto enorme y devastador en muchos programas. Por ahora, no tengo más remedio que rectificar lo que ha salido mal, y hacer adaptaciones esenciales para que podamos ofrecer la plataforma estable y resistente que todos los miembros se merecen. Y SI ... Estoy totalmente 100% absolutamente comprometido con eso. Cambios serios para lograr el ESENCIALES Sé que la mayoría de ustedes me deseo lo mejor y que te quiero HRS a seguir, y están dispuestos a aceptar que debe haber algunos cambios serios para que podamos seguir funcionando. Comentarios que he recibido a través de Skype, correo electrónico y también de los grupos de FB ha mostrado con toda claridad, por lo que me siento alentado por eso. Así, mientras que no todo el mundo va a entender o apreciar algunos de los cambios que llevaremos a cabo, son necesarios, aunque fundamental, por HRS para destacar y ofrecer en el futuro. La conclusión es que quiero ser capaz de pagar todo el que pide la retirada en un plazo aceptable, por un largo tiempo en el futuro. Mi sueño ha sido, y muchos de ustedes saben, para hacer HRS fuerte y estable, para ser capaz de durar los próximos 5 - 10 años. Todavía quiero eso para todos nosotros. Pero para lograrlo, las cosas tienen que cambiar. Con esto en mente, aquí están los cambios iniciales exageradas que veo como esencial no sólo para nuestra supervivencia, sino también nuestra capacidad de crecer y recuperar un crecimiento exitoso. Por lo tanto, vamos a echar un vistazo, lo que significa prácticamente: EN EL NUEVO MODELO MEJORADO HRS-II 1) una nueva y más MODERADO R.O.A. Profit% Los porcentajes pagados en Packs anuncio serán moderados de la siguiente manera: HRS HRS-I-II -------------- Plan Básico 4,5% 4,0% Static plan Premium dinámico 5,5% 4,5% Static plan VIP dinámico 6,5% 5,0% estático dinámico en el modelo HourlyRevShare, el costo original se devuelve en porciones de 1/30o por día (más de 30 días) para que se 3,33333% de las ganancias por día es el costo PAYBACK 4,0% Plan básico = realidad 4,0 a 3,333 = 0,667% Beneficio Neto diario 4.5% Plan de Prima = realidad 4,5 a 3,333 = 1,167% Beneficio Neto diario 5.0% del Plan VIP = realidad 5,0 a 3,333 = 1,667% Beneficio Neto diario 2) Dinámica Profit% vs estática (fija) Resultado% Muchos de ustedes han sugerido que un retorno flexible basado en el comercio / ventas de los beneficios sería un enfoque más realista a las rebajas . Forex es muy volátil, y nunca es posible predecir exactamente lo que sucederá. Naturalmente, hay días o ciertos usos, cuando opero en una pérdida. Eso es parte del territorio. Sin embargo, hasta ahora, con nuestro modelo de reembolsos "fijo" o "estática", he dejado de pagar. Los fines de semana no hay negociación, por lo que no se generan beneficios, sin embargo, he seguido prestando. Esto ahora se tiene que parar, ya que es poco realista e irresponsable para que siga haciendo esto. De acuerdo con nuestra nueva estructura, los descuentos se pagarán de acuerdo con los resultados comerciales y los niveles de ventas de publicidad. - Después de un buen día de comercio o de gran volumen de ventas que me permitirá rebaja "levemente más" ese día, que el ánimo de lucro dirigida%. - En un día de negociación pobres o si se incurrió en la pérdida puede ver poco o nada de rebajas entregados ese día. - Esta adaptación dinámica puede también ser ajustada de vez en cuando con bonos extra 3. LIMITACIÓN DE CAP PROFIT (Pasivo 300% »» »500% basado en Patrocinio) aplicar inmediatamente 300% Retiro de efectivo Max (sin patrocinio) hasta el 500% la retirada Max Cash (basado en Patrocinados $) Una vez que se alcanza el máximo (300% »» 500%) Todo el mundo debe invertir dinero fresco para obtener más ejemplos, es decir ... si $ 1.000 pasó sin patrocinio »max $ 3.000 que el miembro se puede gastar otros $ 1,000 si lo desean El Aumento en% (del 300% en alza a 500%) debe basarse en la cantidad de dinero que se introduce por la gente directamente Patrocinado por ejemplo .. . si gasta $ 1.000 + $ 1.000 patrocinados »beneficios podría ir a 400% máximo $ 4.000 (este ejemplo está basado en un algoritmo que dice, si el miembro recibe dinero equivalente a patrocinar igual a su propia gastar adicional = 100%), es decir ... si gasta $ 1.000 + $ 2.000 patrocinados »beneficios podría ir a 500% máximo $ 5.000 (este ejemplo está basado en un algoritmo que dice, si el miembro recibe doble cantidad de dinero de patrocinio igual a su propia gastar adicional = 200%) Esta es la fórmula propuesta por el momento, pero puede haber una fórmula más sencilla, siempre que el% tiene un tope y el Miembro donante debe ser recompensado con un% mayor que el pasivo. Voy a trabajar en esto en los próximos días y semanas. 4) Beneficios Generados de lunes a viernes de comercio se suspende en los días de fin de semana, lo que significa que no hay beneficios se generan a partir de la divisa en ese tiempo y no hay reembolsos se contabilizan en las cuentas. Por tanto, este es el momento perfecto para que la dirección y el personal del HRS para también ser capaz de tomar un descanso. 5) NO Comisiones de recompras internos Las comisiones se pagan sólo en las compras realizadas con fondos externos, no con la empresa generada financiación tales como rebajas o saldos de la comisión, incluyendo PIF. 6) Las nuevas reglas en relación con PIF A partir de la liberación de la característica PIF, los límites estarán en el lugar con respecto a quién puede recibir PIF de la cuenta de su patrocinador y se aplicarán los criterios. a) la cantidad PIF se limita a $ 500 por persona b) sólo puede seleccionar 1 PIF beneficiario por semana (es decir, 52 personas en un año) c) una nueva referencia debe hacer una compra calificada de por lo menos $ 500 para ser elegible para el PIF. Se trata de un importe provisional, a la que voy a tener más en cuenta en el próximo corto tiempo. d) Si el nuevo Beneficiario PIF no está en condiciones de comprar el mínimo provisional para calificar para el PIF, el patrocinador puede pagar por ellos, a modo de hacer una compra en efectivo de Packs anuncio que luego se pueden asignar a la cuenta de referencias. Esto puede tomar la forma de un sistema de vales. Esto aún permitirá al patrocinador para ayudar a la remisión para empezar, mientras que las verificaciones de pago de procesador están en marcha. PIF debe considerarse como lo que se pretendía originalmente, un gesto amable para ayudar a otra persona en necesidad, no un bien de mercado negro para el comercio a cambio de efectivo. No habrá más abuso del sistema PIF. Ahora aquí está la parte difícil ... ¿CÓMO transición de HRS-I »HRS-II UNA TRANSICIÓN GRADUAL SLOW no es una buena opción Una de las consideraciones cuidadosas era para ver si de alguna manera podría lentamente o desaparecer gradualmente fuera de la HRS actual modelo, en una nueva actualizados HRS- II Modelo. En otras palabras, podríamos tratar de mantener viva HRS-original y mantenerlo en marcha el mayor tiempo posible. Y sí, podríamos continuar haciendo pagos - sin embargo, se necesitaría mucho tiempo para cumplir con todos ellos. Por otro lado, realmente queríamos y nos sentimos que necesitábamos el NUEVO Adaptado Sistema HRS-II en el lugar, tan pronto como sea posible .... Finalmente, después de mucha reflexión, en lugar de arrastrar a cabo un modelo de no-trabajo existente ... hemos decidido hacer una más radical aún mucho más eficiente solución y que es poner fin a la HRS actual modelo y de este modo permitir que la integración inmediata de la refinada, Nueva mejorada modelo mucho más dinámico y robusto HRS-II. Cualquier decisión radical para eliminar y dejar de lado un modelo existente naturalmente provoca molestos. Es casi como ir a un funeral de alguien que hemos llegado a amar y apreciar. Sin embargo, en Al hacerlo, permitimos que el nacimiento inmediato de lo que creemos será un modelo mucho mejor y que está estructurada para la vitalidad duraderos - especialmente uno donde las dinámicas subyacentes están estructuradas con inteligencia para resistir los "cambios de tiempo o incluso ser capaz de sobrevivir a las fuertes tormentas ". 7) La mejor opción: RESTABLECIMIENTOS CUENTA Restablecer todas las cuentas pueden no ser la opción más agradable en el momento, pero es de lejos la opción más eficiente para la transición, así como la mejor opción para una realización más rápida de un Futuro Sólido . Habrá una serie de cambios fundamentales de la plataforma que se explicarán, ya que vienen a bordo, y mientras tanto, ahora todo el mundo debe entender que es hora de "reiniciar" las cuentas hasta el punto de que es compatible con los parámetros de sostenibilidad que se están determinando. "La financiación de puesta en marcha" para el nuevo sistema será determinado por a) la cantidad de financiamiento externo original que se puso en marcha b) más cualquier cantidad de la financiación externa que se ha añadido en el camino Esta Cambiar honrará cada miembro bastante asignando ad activo paquetes de acuerdo con el grado de participación original y complemento. Esto significa que al reinicio, su cuenta será contener tarjetas de anuncios activos equivalentes al monto de los fondos que ha añadido a su procesador de pago (s). Estos paquetes se ad comenzar a ganar en la velocidad prescrita tan pronto como el nuevo sistema se activa. Espero que este reajuste de cuentas se llevará a cabo a finales de esta semana, a más tardar el lunes 17. Un consejo: Naturalmente, alguna información en el boletín puede tener sentido para usted, haga de inmediato. Y algunos de los que no pueden. E incluso algunas de ellas pueden sentirse como un choque o una sorpresa agradable o puede sentirse molesto. Todo eso es "OK" - y usted es "OK". Así es, cuando se nos acaba de encontrarse cara a cara con cualquier nueva idea o concepto revolucionario. El TIP es - darse el tiempo para "dejar que se hunden". Mañana, leyó de nuevo ... y luego pensar en ello de nuevo. Recuerde que este boletín ni esta transformación fue escrito para hacer una primera impresión DULCE. La completa TRANSFORMACIÓN HRS-II ha sido diseñado con 1 objetivo: "asegurarse de que teníamos un programa que sea dinámico y lo suficientemente robusta como para guiarnos hacia el futuro, para que todos puedan beneficiarse de ella, en los próximos años". Este objetivo nunca se ha hecho con éxito cualquier programa de esta naturaleza, hasta ahora ... Así que, sí, este diseño "es" radical, es EXTREMA Y, sin embargo, en el fondo, tiene mucho sentido. Sin embargo, puede tardar un par de días antes de ver o entender plenamente QUE ESO. No se deje engañar por algunos de los primeros Shouters, ¿quién lo hará RECLAMAR y culpar de todo tipo de cosas. Eso es típico con "gente de mente estrecha, que se encuentran con algo revolucionario diferente". Deja que ellos cantan su canción. Al igual que con el Sr. Tom Perkins, quien hizo el capital de riesgo para Google ... que no le molestaba que se rieron de él y que la gente trató de burlarse de él. Sabía dónde se dirigía. Analie y su equipo saben hacia dónde se dirigen ... y es por eso que ha tenido el coraje de llevar su HRS-II y que tiene las agallas para hacer una rápida transición radical hacia él. Después de todo, podría tener sólo DEVUELTO TODOS USTEDES, y no eligió. En los próximos días, habrá un montón de información adicional para ayudar a que más COMPRENDER HRS-II y sus beneficios. Habrá seminarios web, y tal vez incluso una serie de vídeos de ayuda. Por lo tanto, mi consejo es ... en lugar de aporrear miles de preguntas en la primera hora ... trata de recordar, le tomó meses para poner esto juntos ... que puede tomar un par de horas o incluso unos pocos días para comprender plenamente sus ventajas de gran alcance. Vamos a estar aquí, para ayudar a todos a venir a una comprensión completa de HRS-II Por último, quiero dar las gracias a todos los que han contribuido a esta carta, los que me han ayudado a escribirlo para que todos puedan entender lo que estoy diciendo, en en particular el Dr. Lieven que tiene una gran manera de explicar el complicado de una manera simple. Para todos los que han ofrecido orientación y recomendaciones que me han ayudado a llegar a las decisiones en esta carta, estoy agradecido y le agradezco mucho. Me reservo el derecho de modificar cualquiera de las condiciones y características anteriores, si alguno de ellos llegar a ser o no en el mejor interés de la empresa o de los miembros. Las primeras dos semanas bajo la nueva estructura se considera un período de prueba después de lo cual voy a concretar todo. Con mucho amor y respeto Analie Steinway
Posted on: Tue, 11 Jun 2013 03:18:13 +0000
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