Las asociaciones mexicanas en Dirección de Recursos Humanos y de Actuarios Consultores perfilan mayores costos por las aportaciones a fondos de pensiones o el ISR a personas físicas, en caso de que la reforma hacendaria sea aprobada como plantea Los Pinos. Reforma fiscal disminuirá prestaciones 10 Octubre, 2013 - 20:06Credito: María del Pilar Martínez EL ECONOMISTA A través del informe denominado El Impacto en las Compañías y los Trabajadores a Consecuencia de la Propuesta de Modificación de la Ley del Impuesto sobre la Renta, al Amedirh y la AMAC sostuvieron que la deducción de ingresos remunerativos otorgados a los trabajadores y que están parcial o totalmente exentos de ISR, observarían impactos a sus ingresos. En ese sentido, los organismos detallaron que la propuesta en la ley del ISR propone limitar la deducción de las compañías al 41% de las remuneraciones exentas que otorguen a sus trabajadores, estando sujetos a este límite la previsión social, fondos de ahorro, pagos por separación, gratificaciones anuales, primas vacacionales y dominicales, así como PTU, entre otros. “Considerando la estructura actual de prestaciones de un programa de compensación promedio ofrecido por las compañías a sus trabajadores, el no permitir la deducibilidad del 59% de las prestaciones producirá un incremento estimado en el costo de la nómina de al menos el 8 por ciento”. La consecuencia de impactar con un incremento de esta magnitud será “pérdida de competitividad del mercado laboral mexicano; reestructuración de la fuerza laboral. Es decir, eliminación de fuentes formales de empleo; incremento en el precio de los bienes y costo de los servicios reflejando la nueva estructura de costos de las compañías”. La Amedirh y AMAC coincidieron en que ante esta situación, “las compañías pueden decidir dejar de otorgar algunas prestaciones o bien, disminuir los montos y/o los beneficios de sus esquemas de previsión social. Esto claramente iría en detrimento de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias e incrementaría la demanda de los servicios que ofrecen la Seguridad Social y el Estado”. Otra opción es que en el mediano y largo plazos, las compañías reconviertan sus programas de beneficios -deducibles sólo al 41%- integrándolos a la compensación gravable -100% deducible-, con lo cual no tendrán el aliciente para apoyar e influir en la solución de aspectos tan relevantes como el ahorro para el retiro y la cobertura de distintos riesgos a los que están expuestos los trabajadores como lo son la muerte, la invalidez y la salud.
Posted on: Sat, 12 Oct 2013 01:21:16 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015