Na říjnové HRM konferenci bude zvolena HR Osobnost roku 2013 Představujeme desítku nominovaných osobností z oblasti řízení lidských zdrojů, kterou vybrali jejich kolegyně a kolegové v rámci sedmi regionálních vyhlášení ocenění Sodexo Zaměstnavatel roku. Finále se uskuteční 16. 10. 2013 na HRM konferenci,kterou pořádá časopis HRM vydavatelství Economia a společnost Blue events. Vítěz soutěže o HR Osobnost roku bude volem přímo účastníky konference (více o konferenci na hrevent.cz). Partnerem ocenění je Raiffeisenbak. Vizitky nominovaných osobností: Lucie Baranová, vedoucí odboru Lidské zdroje, OSTROJ Lucie vystudovala Nottingham Trent University, Postgraduate Diploma in Personnel Management, zajišťované v ČR Business Academy společnosti PricewatherhouseCoopers. Je tedy absolventem a členem Chartered Institute of Personnel and Development. Oblasti řízení lidských zdrojů se věnuje po celou svou kariéru. Již při studiu EkF VŠB pracovala jako junior HR oddělení společnosti PricewatherhouseCoopers. V letech 2004 – 2007 pracovala pro švýcarsko-francouzskou personální společnost Adecco v Ostravě, kde zodpovídala za nábory a výběry zaměstnanců, motivační programy a rovněž za komplexní řízení personálních projektů. Jako specialista HR si pak dále rozšiřovala své znalosti v americké společnosti Kraft Foods, především v oblasti vzdělávání zaměstnanců a také v grantových projektech v oblasti vzdělávání. V současné době již pátým rokem vede HR oddělení strojírenské společnosti OSTROJ a.s. v Opavě, kde zodpovídá za všechny HR činnosti včetně firemní komunikace a svou společnost reprezentovala při získání Ceny personalistů 2012 za nejlepší personální projekt. Kateřina Decknerová, vedoucí personálního oddělení, FRAENKISCHE CZ Po studiu a desetiletém pobytu v Německu a Španělsku zahájila domácí kariéru ve společnosti MANN+HUMMEL. Tři roky získávala zkušenosti jako koordinátorka projektů, od r. 2006 vedla personální oddělení a mzdovou účtárnu. Významně se podílela na vzniku centra sdílených služeb s nynějšími 150 zaměstnanci. V krizovém roce 2009 uplatnila mezi prvními v ČR konta pracovní doby. V létě téhož roku spoluzakládala jako zdroj výměny zkušeností Klub personalistů kraje Vysočina, který dnes sdružuje třicítku firem. Doplnila si vzdělání na Open University a v roce 2010 se stala Ředitelkou lidských zdrojů pro Evropu. Kvůli touze budovat nové a operativě výrobní společnosti se poté přesunula k rozvoji personálního oddělení v expandující firmě FRAENKISCHE. Za dva roky působení zavedla mzdovou účtárnu, český docházkový systém i zaměstnaneckou cafeterii. Vzhledem k přesvědčení o nutnosti otevřené komunikace se zaměstnanci se věnuje koučování vedoucích v této oblasti. Nyní je cílem implementace principů štíhlé výroby napříč společností, kanceláře nevyjímaje. Po celou profesní kariéru se věnuje spolupráci s odbornými školami a zlepšení jazykových dovedností studentů technických oborů. Relaxuje při celoročním plavání ve volné přírodě, je členem Klubu ledních medvědů v Třebíči. Dáda Downerová, Head of HR IT Services Prague, DHL Information Services (Europe) Po dokončení studia na PF UK v Praze v oboru speciální pedagogika se věnovala práci v oblasti pedagogického vzdělávání a právní administrativy v ČR i Velké Británii. V roce 1998 začala pracovat pro skupinu Deutsche Post DHL, kde prošla nejrůznějšími pozicemi v administrativě, komunikaci a řízení HR, které se od roku 2000 stalo jejím hlavním oborem. Dáda tehdy nastoupila na pozici personálního manažera pražské pobočky DHL Express a následně v roce 2002 převzala zodpovědnost za celou oblast HR v rámci celé ČR. Primární rolí bylo kromě základní agendy integrovat firmy s 1 800 zaměstnanci v oblasti firemní kultury, HR procesů, vzdělávání a firemní komunikace. V roce 2004 přijala výzvu skupiny Deutsche Post DHL podílet se na vybudování globálního datového centra na “zelené louce”, ze kterého budou řízeny IT operace pro všech cca 220 zemí. V současné pozici řídí HR pražské pobočky společnosti DHL Information Services, kde pracuje 1 200 IT odborníků z celého světa a 70 různých národností. Od roku 2010 rozšířila svou roli na globální úroveň a k řízení HR v pražském datovém centru přidala pozici Global HR Business Partner pro oblast Production Services s 1800 zaměstnanci, kteří kromě Prahy pracují ve 22 zemích Evropy a v druhém největším datovém centru DHL v Malajsii. Velmi si cení, že DHL IT Services je v Praze dlouhodobě žádaným zaměstnavatelem v oblasti IT. Svůj soukromý život věnuje rodině a zejména dvěma dcerám, které v letošním roce zahájily školní docházku. Ivan Feninec, výkonný ředitel lidských zdrojů, Česká pošta Ivan je nominován za změny, které úspěšně realizoval v personalistice České pošty, s.p. Dosavadní systém regionálních personálních pracovišť transformoval do obchodního modelu HR, opírajícím se o centralizovanou personální administrativu, expertní centra a HR business partnering. Zavedením nového systému odměňování a hodnocení zaměstnanců, HR controllingu a cíleným budováním employer brandu v rámci náboru zaměstnanců dokázal přispět k plnění strategických cílů České pošty a výrazně tak posílit roli HR v rámci tohoto podniku. Jako vedoucí týmu kolektivního vyjednávání přispívá k udržení sociálního smíru největšího českého zaměstnavatele. Ivan Feninec přináší do personalistiky nezaměnitelný manažerský rukopis. Dokáže propojit zdánlivě neslučitelný technický a „lidský“ pohled, a to díky své přirozené autoritě a empatii. Opírá se o praxi a zkušenosti získané v Jaderné elektrárně Temelín a akciové společnosti ČEZ. Na České poště pracuje v pozici výkonného ředitele úseku lidské zdroje od roku 2008. A cesta k úspěchu? …“Soustavný a vlídný tlak.“ Stanislav Háša, HR ředitel, Česká pojišťovna Profesionálem v oblasti řízení lidí je více než 15 let. Začínal jako lektor na VŠE, paralelně se věnoval psychoterapii, působil jako lektor, trenér a poradce v oblasti HR. Pět let pracoval ve společnosti Deloitte, kde vedl poradenskou skupinu v oblasti lidského kapitálu. Přes projekty v oblasti fúzí a akvizic se dostal zpět do interního HR a dnes je již více než 3 roky personálním ředitelem České pojišťovny, a.s. Jeho největší výzvou v ČP je pracovat s manažery na vnášení „člověčenství“ do jejich každodenní práce, společně přemýšlet, jak vybudovat firmu, jejíž zaměstnanci nehledají výmluvy a ke každému problému se postaví čelem, protože vědí, že pokud to neudělají sami, neudělá to nikdo a firmu, ve které zaměstnance baví pracovat. Vystudoval VŠE v Praze a jednooborovou psychologii na FF UK, kde získal i doktorát z manažerské psychologie. Ke svému Standa profilu dodává: „Fascinují mě životní cesty a příběhy lidí, přizývám a oceňuji různorodost a možnosti, které máme. Mým darem je schopnost druhé posouvat, pomáhat jim nacházet zdroje síly a energie a pracovat na jejich sebeuvědomění. Spolu jít kus cesty a hledat je mé životní krédo…“. Jana Havlíčková, personální ředitelka, PRECIOSA Absolvovala Pedagogickou fakultu Univerzity Karlovy v Praze. Po studiu pracovala ve společnosti Nokia Czech Republic, s.r.o, dále jako konzultantka v Institutu průmyslového inženýrství Liberec, kde zodpovídala za implementaci vybraných metod průmyslového inženýrství ve výrobních podnicích, ale i v administrativní sféře. V současné době pracuje ve společnosti Preciosa, a.s., která je předním světovým producentem broušeného křišťálového skla. Zde působí od roku 2006, o dva roky později byla jmenována do funkce personální ředitelky. Zodpovídá za řízení lidských zdrojů ve společnosti Preciosa, a.s., ale i dalších dceřiných společností, včetně činností, které se konají pod záštitou Nadace Preciosa. Je členem správní rady Nadace Preciosa. Od roku 2012 je členkou představenstva společnosti People management Forum (dříve ČSRLZ). Pavel Hlaváč, vedoucí plánování lidských zdrojů, ŠKODA AUTO Blízký vztah k automobilům se projevil již získáním výučního listu v oboru Automechanik. Dále pak studiem na Střední průmyslové škole v Mladé Boleslavi v oboru Provoz automobilové dopravy, vzdělání zakončil na VŠE v Praze (1985) na fakultě Ekonomiky průmyslu. Již v průběhu studia na VŠE pobíral stipendium od automobilky v Mladé Boleslavi, což určilo jeho další profesní kariéru, do roku 1988 působil na různých pozicích v oblastech controllingu a odbytu. Od roku 1988 působil na vedoucích pozicích a od roku 1996 se stal manažerem v oblasti personalistiky. V roce 2005 byl jmenován do TOP Managementu ve ŠKODA AUTO a.s. V současné době zastává funkci vedoucího útvaru Plánování lidských zdrojů. K hlavním aktivitám patří i jednání se sociálním partnerem. V průběhu své kariéry se stále vzdělával a úspěšně absolvoval například Integrovaný systém řízení iLead, Národní certifikační program Corporate Governance. Dlouhodobě zastával také funkce v dozorčích radách penzijních fondů ABN AMRO a České pojišťovny, aktuálně je předsedou dozorčí rady FK Mladá Boleslav. Ve svém profesním i soukromém životě využívá nejvíce jazyk německý na úrovni jednací dále anglický a ruský na hovorové úrovni. Je ženatý má dvě děti a je aktivním sportovcem. Branislav Hunčík, Chief HR Officer, skupina Penta Od roku 2011 působí v současné pozice na úrovni člena představenstva skupiny Penta, kde má mimo HR na starosti i back office management a nastavování procesů řízení výkonnosti v portfoliových společnostech. Hlavními prioritami jsou výběr a hodnocení vrcholového vedení ve firmách skupiny, organizační rozvoj a efektivnost řízení lidských zdrojů. Aktuálně zavádí soutěžní program pro studenty se zájmem a schopnostmi pracovat v private equity a realitním developmentu. Před Pentou pracoval ve společnosti PricewaterhouseCoopers jako ředitel poradenství pro lidské zdroje CZ/SK, kde byl od roku 2003 regionálním koordinátorem projektů zaměřených na měření návratnosti investic do lidského kapitálu. Je akreditovaný společností PwC Saratoga na nastavování efektivity personálních oddělení. Má zkušenosti s řízením HR pro lokální i mezinárodní firmy ve střední Evropě, Rusku a SNS. V ČR i na Slovensku zaváděl metodiku a proces hodnocení nejlepších organizací jako Zaměstnavatel roku a Leading HR Organization. Působil jako člen poroty v rámci projektu Joblife, identifikující mladé talenty, nebo v porotě HR OSCAR, která hodnotila nejlepší HR projekty. Vystudoval sociologii organizací a řízení lidských zdrojů a přednášel na UK v Praze, kde získal vědeckou kvalifikaci (PhDr., PhD.). Je ženatý a má dvě děti. František Plachý, Operations Director Europe, Novem Car Interior Design Vystudoval ČVUT Praha, Fakultu strojního inženýrství, obor letadlová technika. Před příchodem do Novem Car Interior Design působil v řadě společností, nejprve v technických, později manažerských pozicích, přičemž jednou z klíčových zkušeností v mezinárodním prostředí byla práce v Německu u koncernu Zeppelin Metallwerke GmbH po dobu téměř dvou let. Do české pobočky Novem Car Interior Design nastoupil v roce 2001 s cílem vybudovat závod na zelené louce, zahájit a dále rozšiřovat výrobu dřevěných interiérových dílů pro luxusní automobily, na jejichž trhu je stejnojmenný nadnárodní koncern světovou jedničkou. Při budování firmy přímo řídil HR oddělení, podílel se na formování firemní kultury, tvorbě systému odměňování a motivačních programů pro zaměstnance. Tým HR je ve firmě Novem Car chápán jako partner nejvyššího vedení, a snad právě proto se může společnost pyšnit řadou ocenění v soutěži Zaměstnavatel roku, včetně druhého místa v celorepublikovém kole v roce 2011. Od května 2013 postoupil na pozici Operations Director Europe. Na této pozici řídí 6 evropských poboček firmy Novem. Přesto, nebo právě proto je dál jedním z hlavních hnacích motorů jeho „rodného“ závodu v Městě Touškově. Eva Tmejová, ředitelka pro lidské zdroje, Dalkia Mgr. Eva Tmejová vystudovala sociologii a andragogiku se zaměřením na personální management na Univerzitě Palackého v Olomouci. Personalistice se věnuje celý život, pracovala v podstatě ve všech profesích v rámci řízení lidských zdrojů. Od roku 2002 je personální ředitelka ve Skupině Dalkia v České republice, která má v současné době 2 300 zaměstnanců. Pod jejím vedením se Dalkia Česká republika umístila třikrát na prvním místě jako Nejlepší zaměstnavatel Moravskoslezského regionu a v roce 2012 jako Nejlepší zaměstnavatel v celé České republice. Od roku 2008 je Dalkia Česká republika nositelem standardu Investor in People, jako jediná firma v České republice v oblasti těžkého průmyslu a energetiky. V roce 2013 Dalkia obhajuje tento prestižní titul a v rámci recertifikačního auditu usiluje o získání zlaté medaile. Mluví francouzsky a rusky, má tři děti a čtyři vnoučata.
Posted on: Tue, 02 Jul 2013 12:08:53 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015