OUTSOURCING, PATRÓN DEL TRABAJADOR SUBCONTRATADO La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) perfila un criterio que define que cuando las empresas contraten personal bajo el régimen de subcontratación, el patrón inmediato del trabajador será la firma de outsourcing. La propuesta busca dar certeza jurídica a las empresas, quienes no tenían claro el momento en que surge el vínculo laboral entre empresas terciarias y trabajadores. Es decir, se busca dar "independencia" a la empresa que contrata una outsourcing respecto de las obligaciones nacidas de las relaciones laborales de la subcontratista con sus trabajadores, señala el documento que elaboró la JFCA para presentarlo al pleno, que está constituido por empresas afines al CCE, Coparmex, Concamin, y a sindicatos que simpatizan con la CTM, CROC y CROM… En un foro sobre outsourcing, realizado el pasado 27 de agosto en el Consejo de la Judicatura Federal, Arturo Mercado, magistrado del Tercer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito, dijo que los tribunales están en la fase de "encaminar" una interpretación que profundice los límites del esquema de subcontratación. Consideró que con base en el concepto de trabajo decente de la OIT, es probable que los tribunales interpreten las normas a favor de los trabajadores y bajo un análisis profundo de los alcances del Artículo 15-A. (El Financiero, pág. 14)
Posted on: Mon, 09 Sep 2013 23:52:24 +0000
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