PELAJARAN HARI INI.....KALO MANAGEMENT PUNYA USAHA DILUAR PABRIK DENGAN MENGERJAKAN BEBERAPA KARYAWAN YANG MANA SEMUA KARYAWAN ITU TELAH MEMBERIKAN KONTRIBUSI KEUNTUNGAN YANG STABIL BUAT USAHANYA MUNGKIN MANAGEMENT TSB AKAN MENGHARGAI DAN BERTERIMA KASIH BANYAK DENGAN MEMPERHATIKAN SEGALA SESUATUNYA UNTUK LANCARNYA USAHANYA DENGAN MEMFASILITASI SEGALA SESUATUNYA UNTUK KARYAWANNYA.....BERAPAPUN BIAYA PASTI KELUARKAN.....TAPI MANAGEMENT PABRIK BUKAN PELAKU USAHA MELAINKAN PEKERJA YANG TIDAK BISA MENGHARGAI PARA KARYAWAN PABRIK YANG TELAH MEMBERIKAN KONTRIBUSI BESAR BUAT PERUSAHAAN TSB,MANAGEMENT PABRIK MENEKAN DAN MENGINTERVENSI KARYAWAN PABRIK DENGAN SEGALA KEBIJAKAN YANG TIDAK MANUSIA DENGAN ALASAN PERUSAHAAN RUGI ATAU UNTUNG KECIL.....AKIBATNYA SETIAP KARYAWAN HARUS MEMENUHI TARGET PRODUKSI UNTUK MENCAPAI UNTUNG MAKSIMAL,.....itulah PARA KAPITALIS YANG MENGERUK KERINGAT DAN TENAGA KARYAWAN UNTUK MENCAPAI KEUNTUNGAN BESAR TANPA MEMBERIKAN SEDIKITPUN KEUNTUNGAN KEPADA KARYAWAN SECARA FAIR........KALO PERUSAHAAN UNTUNG BESAR DIAM TAK BERKATA KEPADA KARYAWAN TAPI SEBALIKNYA APA BILA RUGI DAN UNTUNG KECIL PERUSAHAN BERBICARA MELALUI MANAJEMEN BAHWA PERUSAHAAN MENGALAMI KERUGIAN ATAU UNTUNG KECIL YANG DISALAHKAN KARYAWAN YANG TIDAK BAGUS KERJANYA......kalo jajaran leader sampai manajemen dan direktur adalah pelaku usaha diluar pabrik mungkin mereka akan menghargai karyawan yang menjadi bawahannya,karena mereka akan mengerti betapa berharganya kontribusi yang diberikan karyawan pada perusahaan tsb karena mereka telah merasakan hasil keringat mereka di tempat usaha mereka yang memberikan keuntungan yang stabil sehingga tempat usaha tsb tetap berjalan dan maju........
Posted on: Fri, 13 Sep 2013 19:34:12 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015