PROPOSITION DE PROJET POUR L’EMPLOI DES JEUNES Le CSPE est un programme quinquennal. Il consiste à inciter l’employeur à employer le demandeur d’emploi tout en renforçant la capacité de son entreprise. Le CSPE a pour but d’aider financièrement l’employeur à renforcer les capacités de son entreprise pour pouvoir employer le demandeur d’emploi pour une durée de 5ans renouvelables. Il est aussi une aide financière qui représente le montant total des salaires mensuels des 5ans octroyés à l’employeur sous forme de prêt remboursable par échéances pour une durée de 5ans correspondant à la durée du contrat de travail entre l’employeur et l’employé. Il s’agit pour l’Etat à travers ses structures compétentes de présenter aux bailleurs de fonds des bons dossiers de financement. Une fois le fonds disponible l’Etat va identifier par exemple 2000 demandeurs d’emploi. Si ceux-ci doivent avoir 100 000F CFA soient153 Euro chacun par mois le programme doit demander Douze milliards Fcfa (12 000 000 000 Fcfa) soit : Dix huit million trois cent soixante mille Euro (18 360 000 Euro) pour couvrir la totalité des salaires de ces demandeurs d’emploi pendant 5ans. L’innovation est que le programme va du demandeur vers l’employeur. Si vous commencez par le sens inverse, il y aura trop de magouilles, d’entreprises fictives. Les demandeurs se rendront avec leurs dossiers à la structure chargée de la gestion du fonds et ils seront enregistrés sous un numéro CSPE mentionné dans une lettre avec le montant total du salaire des 5ans soient Six millions de fCFA (6 000 000 FCFA), Neuf mille cent quarante sept Euro (9 147 Euro). Avec ce document le demandeur se présente dans une entreprise ou il désire travailler. Un enseignant par exemple se présente avec cette lettre dans une école privée. Il signe avec l’établissement un contrat de travail de 5ans renouvelables qui est ensuite envoyé à la structure de gestion. Celle-ci, après vérification du bilan qui atteste la solvabilité de l’entreprise et du plan d’action qui atteste de la nécessité du renforcement des capacités de l’entreprise, co-signe et débloque le montant prévu, sous forme de prêt à l’établissement en question. Avec cette somme l’établissement va renforcer ses capacités en construisant de nouvelles classes, confectionner des tables bancs, former et payer le salaire de l’enseignant en question. Le minimum dans une classe étant de 40 élèves, si chacun paye 7 500F CFA par mois cela fera 300 000F CFA que l’enseignant apporte à l’école. Cette somme servira à rembourser la structure. Le cas de l’enseignant n’est qu’un exemple. Ce programme peut être appliqué à plusieurs catégories de travailleurs. Une autre innovation de ce programme est l’assurance prime de chômage. Sur son salaire l’employé versera un montant déterminé par mois à l’assurance. En cas de faillite de l’entreprise, l’assurance payera à l’employé le tiers de son salaire jusqu’à ce qu’il trouve un autre emploi. Le fonds du programme peut être garanti par toute institution de garantie qui a la compétence. Avec un tel système revolving, le programme commence avec 2000 emplois directs. A travers le remboursement, il créera 40 emplois formels tous les mois. Ce qui signifie qu’à la fin du programme on aura 4 000 emplois formels et des emplois indirects. L’avantage est que le fonds reste, il contribuera toujours à financer des demandeurs d’emploi et les capacités de nos entreprises seront toujours renforcées. Par Mr Kané Moussa Social entrepreneur ASHOKA FELLOW E-mail :[email protected] +223 66 73 35 74 Bamako Mali
Posted on: Tue, 22 Oct 2013 22:53:56 +0000
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