Plano de saúde empresarial: conquiste seus colaboradores! Se você ainda não ofereceu um seguro de saúde empresarial a seus funcionários, pense nisso. Pesquisas realizadas em empresas brasileiras mostraram que 75% delas oferece planos de saúde para seus colaboradores. E a razão é que esse benefício promove maior motivação, dedicação e permanência dos funcionários na empresa. Na grande maioria dos casos o clima da organização melhora e as ações preventivas de saúde evitam maiores prejuízos com faltas e licenças médicas. É claro que um plano de saúde representa um investimento que é considerado alto pela organização. No entanto, suas consequências são muito positivas dentro da política de valorização do pessoal, num claro sinal de respeito aos funcionários e colaboradores. Nunca foi tão fácil receber cotações das principais seguradoras do Brasil! Preencha o nosso formulário e receba inteiramente grátis as melhores ofertas. Como um plano de saúde pode conquistar seus colaboradores e aumentar sua dedicação à empresa? Muitas empresas, além de oferecerem o plano de saúde empresarial pelo período do contrato, ainda estendem seu benefício por mais alguns meses, no caso de realizarem demissões para reduzir o pessoal. Nesse caso o plano de saúde é eficaz para diminuir o atrito nas relações trabalhistas, evitando processos de indenização que poderiam resultar em prejuízo ainda maior. No caso da pequena empresa, o convênio de saúde empresarial age como preventivo ao risco de situações em que um funcionário indispensável possa ser vítima de um problema de saúde ou um acidente, que o afaste das funções. Na pequena empresa, as relações são bastante pessoais e cada funcionário é essencial para o desenvolvimento das atividades. Numa situação inesperada, quando um problema de saúde ou emergência aparecem, o empregador se verá na contingência de prestar socorro ou ajudar na assistência médica. Os custos podem então serem bem maiores do que as despesas para manutenção de um plano de saúde. Os exames regulares, preventivos, que estão disponíveis em um convênio médico são o melhor remédio para o cuidado com a saúde, beneficiando o funcionário e a empresa na redução dos afastamentos por doença. Apesar de não ser obrigatório, o plano de saúde já faz parte do protocolo de algumas categorias trabalhistas, que conquistaram esse direito através de acordos coletivos. Nesse caso, a empresa deve observar o que foi acordado. Em outros setores, a empresa decide as condições do plano, escolhendo a operadora e definindo quanto será o valor do subsídio, se 30%, 70% ou 100% e a inclusão de dependentes, cônjuges e filhos. Na adoção de um seguro de saúde é importante que as condições fiquem bem claras, para evitar futuros conflitos. A adesão ao plano deve ser por escrito e voluntária. O funcionário deve manifestar sua vontade, aceitando o plano. Quando o subsídio não é de 100%, a parte do empregado será descontada em folha de pagamento e ele deve concordar expressamente com isto, autorizando o desconto. Os tipos de cobertura podem ser diferenciados, destinando-se os planos mais caros e sofisticados aos funcionários mais qualificados e com mais tempo na empresa. A diferença, no entanto, não deve ser quanto ao atendimento médico e exames clínicos, mas em relação às acomodações em caso de internação hospitalar, para que isso não represente discriminação. A política de oferecimento do plano de saúde empresarial deve ser sustentável, ou seja, não pode deixar de existir eventualmente. A empresa precisa avaliar sua capacidade de manter o convênio, pois uma vez que ele é realizado passa a fazer parte dos benefícios dos funcionários. Para deixar de manter o plano de saúde o empregador precisa se justificar muito bem tecnicamente, ou irá enfrentar conflitos trabalhistas. A melhor conduta é procurar o convênio médico que oferece condições favoráveis e até descontos, pois esse é um ótimo negócio para os planos de saúde. Com a certeza essa atitude reverterá em benefício da empresa, melhorando o ambiente de trabalho. Sobre o autor: Regina Di Ciommo Foto: Plano de saúde empresarial: conquiste seus colaboradores! Se você ainda não ofereceu um seguro de saúde empresarial a seus funcionários, pense nisso. Pesquisas realizadas em empresas brasileiras mostraram que 75% delas oferece planos de saúde para seus colaboradores. E a razão é que esse benefício promove maior motivação, dedicação e permanência dos funcionários na empresa. Na grande maioria dos casos o clima da organização melhora e as ações preventivas de saúde evitam maiores prejuízos com faltas e licenças médicas. É claro que um plano de saúde representa um investimento que é considerado alto pela organização. No entanto, suas consequências são muito positivas dentro da política de valorização do pessoal, num claro sinal de respeito aos funcionários e colaboradores. Nunca foi tão fácil receber cotações das principais seguradoras do Brasil! Preencha o nosso formulário e receba inteiramente grátis as melhores ofertas. Como um plano de saúde pode conquistar seus colaboradores e aumentar sua dedicação à empresa? Muitas empresas, além de oferecerem o plano de saúde empresarial pelo período do contrato, ainda estendem seu benefício por mais alguns meses, no caso de realizarem demissões para reduzir o pessoal. Nesse caso o plano de saúde é eficaz para diminuir o atrito nas relações trabalhistas, evitando processos de indenização que poderiam resultar em prejuízo ainda maior. No caso da pequena empresa, o convênio de saúde empresarial age como preventivo ao risco de situações em que um funcionário indispensável possa ser vítima de um problema de saúde ou um acidente, que o afaste das funções. Na pequena empresa, as relações são bastante pessoais e cada funcionário é essencial para o desenvolvimento das atividades. Numa situação inesperada, quando um problema de saúde ou emergência aparecem, o empregador se verá na contingência de prestar socorro ou ajudar na assistência médica. Os custos podem então serem bem maiores do que as despesas para manutenção de um plano de saúde. Os exames regulares, preventivos, que estão disponíveis em um convênio médico são o melhor remédio para o cuidado com a saúde, beneficiando o funcionário e a empresa na redução dos afastamentos por doença. Apesar de não ser obrigatório, o plano de saúde já faz parte do protocolo de algumas categorias trabalhistas, que conquistaram esse direito através de acordos coletivos. Nesse caso, a empresa deve observar o que foi acordado. Em outros setores, a empresa decide as condições do plano, escolhendo a operadora e definindo quanto será o valor do subsídio, se 30%, 70% ou 100% e a inclusão de dependentes, cônjuges e filhos. Na adoção de um seguro de saúde é importante que as condições fiquem bem claras, para evitar futuros conflitos. A adesão ao plano deve ser por escrito e voluntária. O funcionário deve manifestar sua vontade, aceitando o plano. Quando o subsídio não é de 100%, a parte do empregado será descontada em folha de pagamento e ele deve concordar expressamente com isto, autorizando o desconto. Os tipos de cobertura podem ser diferenciados, destinando-se os planos mais caros e sofisticados aos funcionários mais qualificados e com mais tempo na empresa. A diferença, no entanto, não deve ser quanto ao atendimento médico e exames clínicos, mas em relação às acomodações em caso de internação hospitalar, para que isso não represente discriminação. A política de oferecimento do plano de saúde empresarial deve ser sustentável, ou seja, não pode deixar de existir eventualmente. A empresa precisa avaliar sua capacidade de manter o convênio, pois uma vez que ele é realizado passa a fazer parte dos benefícios dos funcionários. Para deixar de manter o plano de saúde o empregador precisa se justificar muito bem tecnicamente, ou irá enfrentar conflitos trabalhistas. A melhor conduta é procurar o convênio médico que oferece condições favoráveis e até descontos, pois esse é um ótimo negócio para os planos de saúde. Com a certeza essa atitude reverterá em benefício da empresa, melhorando o ambiente de trabalho.
Posted on: Wed, 14 Aug 2013 18:18:44 +0000
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