VI SIMPOSIO INTERNACIONAL: CLIMA ORGANIZACIONAL, COMPROMISO Y DESEMPEÑO DE LA EMPRESA Octubre 29 y 30 de 2.013 TALLERES PRESIMPOSIO Octubre 28 de 2013 Bogotá, Colombia JUSTIFICACIÓN El Índice de Competitividad 2011-2012 publicado por el Foro Económico Mundial (2012) no reporta entre los 30 países más competitivos a ninguno de Latinoamérica, con excepción de Chile que está cerca del grupo de los mejores, aunque no dentro de él. Este índice busca reflejar la habilidad de los países para promover altos niveles de prosperidad entre sus ciudadanos. Los países en desarrollo están en la necesidad de obtener mejores niveles de calidad y competitividad de sus organizaciones, para poder mantener e incrementar sus posibilidades de desarrollo en la economía globalizada. La gestión tecnológica, la gestión financiera, la innovación y todas las políticas de estado que faciliten y provean recursos son condiciones necesarias para el éxito de las economías en desarrollo. No obstante, la calidad humana y la calidad de los procesos humanos en las empresas son también condición necesaria para el éxito. En este contexto, Cincel llevó a cabo una investigación transcultural con empresas de Chile, Colombia y México para examinar en qué medida las prácticas de Gestión Humana influencian el Clima Organizacional de los equipos de trabajo y, por su medio, el compromiso del personal. A su vez, evaluó la medida en que el compromiso del personal es un determinante central del desempeño de las personas y de la empresa, tal como lo reportan investigaciones realizadas en países desarrollados. Este proyecto de investigación proporcionó una enorme cantidad de información, de la que queremos compartir lo más relevante con los asistentes al Simposio. OBJETIVO Presentar y discutir resultados de investigación realizada en empresas diversas de Chile, Colombia y México, en relación con la influencia de las prácticas de Gestión Humana sobre el Clima Organizacional, el Compromiso del Personal y el Desempeño de la empresa. Múltiples resultados de esta investigación serán analizados por los investigadores de los distintos países que participaron en esta investigación. También serán presentadas experiencias de empresas colombianas que ilustran las relaciones examinadas en la investigación. CONFERENCISTAS = Delio Ignacio Castañeda Zapata. (Colombia). Psicólogo, Magíster en Educación con Énfasis Organizacional (con Honores) de la Universidad Manchester-Inglaterra y Doctor en Comportamiento Organizacional de la Universidad Autónoma, Madrid-España. = Herman Frank Littlewood. (México). PsicólogoIndustrial-Organizacional, Doctor en Ciencias Administrativas. Premio nacional 2003 de psicología del trabajo y premio 2007 de comportamiento organizacional de la Academia de Ciencias de la Administración. = Fernando Toro Álvarez. (Colombia). Psicólogo, Magister en Psicología de las Organizaciones. Investigador, Director de la Revista Interamericana de Psicología Ocupacional, Director del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel. = Eduardo Abarzúa Cruz. (Chile). Psicólogo de la Pontificia Universidad Católica de Chile, Doctor en Ciencias del Trabajo de la Universidad Católica de Lovaina, Magíster en Ciencias Sociales del Trabajo, Especialidad: Psicología Clínica y Laboral. = Emmanuel Silvestre. (República Dominicana). Psicólogo, Doctor en Psicología Social (Distinción) de la Université Catholique De Louvain De Belgica. Profesor-Investigador de la Universidad INTEC en Santo Domingo, República Dominicana. = Alejandro Sanín Posada. (Colombia). Psicólogo, Especialista en Psicología Organizacional, Magíster y aspirante a Doctor en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos de la Universidad Jaume I en España. Director de Proyectos del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel. = María Eugenia Londoño Londoño. (Colombia). Psicóloga, Especialista en Psicología Organizacional y en Salud Ocupacional, aspirante a Magíster en Psicología del Trabajo, las Organizaciones y en Recursos Humanos de la Universidad Jaume I en España. Psicóloga Especialista del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel. = Mónica Valencia Jáuregui. (Colombia). Psicóloga, Magíster en Psicología con énfasis en Psicología Organizacional y del Trabajo. Psicóloga Especialista del Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional - Cincel. ACTIVIDADES ACADÉMICAS Talleres Presimposio ¿Cómo Implementar Sistemas de Gestión de Alto Desempeño? Fernando Toro Álvarez y Alejandro Sanín Posada. Prácticas Organizacionales para Gestionar el Compromiso del Personal. María Eugenia Londoño Londoño. CONFERENCIAS * Rol del Aprendizaje Organizacional en la Gestión Humana. Delio Ignacio Castañeda. * Efectos de las Prácticas de Gestión Humana Sobre el Clima Organizacional, el Compromiso del Personal y el Desempeño de la Empresa: Modelo Analítico. Fernando Toro Álvarez. * Efectos de las Prácticas de Gestión Humana Sobre el Clima Organizacional, el Compromiso del Personal y el Desempeño de la Empresa: Resultados Generales de la Investigación Internacional. Alejandro Sanín Posada. * Relaciones entre las Prácticas de Gestión Humana, el Clima, el Compromiso y el Desempeño organizacional en una muestra de Empresas Chilenas. Eduardo Abarzúa Cruz. * Relaciones entre las Prácticas de Gestión Humana, el Clima, el Compromiso y el Desempeño Organizacional en una Muestra de Empresas Mexicanas. Herman Frank Littlewood Zimmerman. * Relaciones entre las Prácticas de Gestión Humana, el Clima, el Compromiso y el Desempeño Organizacional en una Muestra de Empresas Colombianas. Alejandro Sanín Posada. * Diferencias entre Chile, Colombia y México en la Manera como las Prácticas de Gestión Humana Afectan el Clima Organizacional y el Compromiso del Personal. Fernando Toro Álvarez. * Influencia de las Prácticas de Gestión Humana sobre el Desempeño de las Empresas en Chile, Colombia y México. Alejandro Sanín Posada. * Relaciones entre Características Demográficas del Personal, tipos de Compromiso y Desempeño de la Empresa. Mónica Valencia Jáuregui y María Eugenia Londoño Londoño. * Validación de una Escala para Evaluar el Clima Organizacional en una Universidad de República Dominicana. Emmanuel Silvestre. CONVERSATORIOS Diálogo abierto con conferencistas invitados. Los participantes podrán intercambiar libremente sus inquietudes, conceptos, comentarios o realizar consultas a los conferencistas. PANEL * Cómo diferentes tipos de compromiso del personal afectan el desempeño de la empresa en Chile, Colombia y México. * Cómo se han beneficiado de la gestión del clima organizacional algunas empresas colombianas. Panel de Gerentes de Gestión Humana de importantes empresas del país. DESCUENTOS 15% de descuento para clientes actuales de Cincel, miembros de Colpsic, asociados a Ascort, empresas afiliadas a la Cámara de Comercio Colombo-Chilena, grupos de 3 o más personas, profesores universitarios y estudiantes de pregrado y posgrado. Los descuentos no son acumulables. INFORMES E INSCRIPCIONES Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional CINCEL Teléfonos: (574) 3213166 - 3217903 Correo Electrónico: [email protected] Carrera 25 A No. 1-31 Of. 1102. Ed. Parque Empresarial Medellín, Colombia. En nuestra página web cincel.co Inscríbase ya y confirme su reserva por medio de correo electrónico o llamando a nuestros números telefónicos en Medellín. (574) 3213166 y (574) 3213166
Posted on: Fri, 30 Aug 2013 21:15:22 +0000
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