Varför bry sig? Välj inte bort kompetens på din arbetsplats. Självklart inte, tänker du nog. En rekrytering är en stor investering. Men det är lätt att välja det kända istället för det okända, att välja medarbetare som liknar en själv och inte låta andra få en chans. Det förlorar din arbetsplats på. Arbetsgivare har allt att vinna på att anställa personer med funktionsnedsättning. Samhället består av människor med olika erfarenheter och bakgrunder. Din arbetsplats har allt att vinna på att avspegla detta. Tillgången till olika perspektiv och kompetenser innebär att man framgångsrikt kan möta omvärldens krav på flexibilitet, lyhördhet och uppfinningsrikedom. Vilket i sin tur leder till utveckling, lönsamhet och framgång för din arbetsplats. Dessutom står Sverige inför en generationsväxling. Andelen äldre kommer att öka kraftigt under detta årtionde. Det innebär att en större del av befolkningen ska försörjas av en allt mindre del. För att klara av framtidens utmaningar måste alla människors kompetens tas tillvara, vilket också är regeringens grundläggande utgångspunkt för politiken. Se olikheter som en tillgång på din arbetsplats, så är ni väl förberedda. Det handlar om ett långsiktigt arbete, där hela arbetsplatsen måste med på tåget. I den här guiden finns exempel på framgångsrika metoder, som andra arbetsgivare har använt sig av för att öppna upp arbetsplatsen för personer med funktionsnedsättning. Du hittar också exempel på företag och organisationer som kan erbjuda dig personligt stöd vid rekrytering. Guiden, som tagits fram i samarbete med Arbetsförmedlingen, gör inte anspråk på att vara vetenskaplig, heltäckande eller ett facit på vad som fungerar bäst. Betrakta guiden istället som en hjälp att komma igång och strukturera arbetet. Lycka till!
Posted on: Fri, 16 Aug 2013 08:31:12 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015