1° SOLICITUD DE TERMINAR CON EL TRABAJO QUE NO ES REMUNERADO EN LA POLICÍA BANCARIA E INDUSTRIAL DEL DF CONCEPTO CONSTITUCIONAL: Artículo 5° Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del artículo 123. Artículo 127. Los servidores públicos de la Federación, de los Estados, del Distrito Federal y de los Municipios, de sus entidades y dependencias, así como de sus administraciones paraestatales y paramunicipales, fideicomisos públicos, instituciones y organismos autónomos, y cualquier otro ente público, recibirán una remuneración adecuada e irrenunciable por el desempeño de su función, empleo, cargo o comisión, que deberá ser proporcional a sus responsabilidades. 2° EL RECONOCIMIENTO Y APLICACIÓN DEL DOCUMENTO, FECHADO COMO CIRCULAR ESPECIAL EL 10 DE NOVIEMBRE DEL 2000 QUE HABLA DE LA DOBLE SANCIÓN QUE SUFRE EL POLICÍA BANCARIO E INDUSTRIAL DEL DF 3° REGULACIÓN DE LOS HORARIOS DEL GRUPO DE COMANDO. SUPERVISOR DE GESTIÓN (DELTAS). SUBJEFE DE SECTOR DEL ÁREA OPERATIVA (GAMAS). JEFE DE SECTOR DEL ÁREA OPERATIVA (SELENIOS) Asunto: regular los horarios de trabajo de este grupo en especial ya que sus horario son de más de 15 horas de trabajo continuo y solo cuentan con dos días de descanso a la quincena, es decir un día a la semana ,si es que no se giran ordenen de suspensión de descanso. En donde se violentan sus derechos de acuerdo a las normas internacionales del trabajo, sobre el descanso necesario. 4° LA ELIMINACIÓN DE LA FIGURA DEL TRABAJO FORZOSO U OBLIGATORIO LA TERMINACIÓN DE JORNADAS EXCESIVAS Y CONTINUAS PARA EL PERSONAL OPERATIVO DE LA POLICIA BANCARIA E INDUSTRIAL DEL DF. conocida como necesidades del servicio que es una forma de trabajo sin un horario de salida especifico que viola los derechos humanos y convenios internacionales sobre las jornadas de trabajo y el descanso necesario que puede ser de más 24 horas de trabajo continuo hasta que se ordenen lo contrario, no importando en qué condiciones se encuentre el elemento ya que no se le respeta su horario de trabajo y un adecuado tiempo para un descanso optimo del cuerpo, La propuesta: que la asignación comience desde la base con los jefes de servicio y encargados de grupo donde se haga un roll del personal que asistirá en días previo a la comisión extra que se les ordene, para el día que se le asigne y que el roll sea parejo para todos sin excepción y que los supervisores de gestión (deltas) tengan ese roll para que coordiné al personal que se le asignara respetando sus tiempos de descanso. Y que por ningún motivo se les suspenda de sus labores y que se presente a justificar según sea el supuesto al terminó de su turno.
Posted on: Wed, 06 Nov 2013 04:37:44 +0000
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