Nuestro Código de Trabajo ha envejecido. Promulgado por el Parlamento cubano el 28 de diciembre de 1984, vino a regular las relaciones laborales en una década de relativa bonanza para nuestra economía. La prosperidad declinó en la siguiente década con el derrumbe del campo socialista europeo, el estrechamiento del cerco económico imperial y las fugas de mercados y créditos. La coyuntura golpeó con fuerza las instituciones jurídico-laborales del Código de Trabajo; se resintió sobremanera el empleo y surgieron fenómenos prácticamente desconocidos desde el triunfo revolucionario como las interrupciones laborales y los procesos de disponibilidad. Vencidos los primeros años del nuevo milenio, el país aúna fuerzas y explota potencialidades marginadas; con perfil integracionista se asocia a países del área caribeña, por lo que es hora del alumbramiento de una nueva normativa del trabajo. El Código de Trabajo vigente, Ley Número 49, presenta en sus instituciones normativas claroscuros propios de su época de redacción, con intentos posteriores plausibles de adecuación a las nuevas circunstancias socioeconómicas, gracias a una profusa legislación complementaria. Esto, sin embargo, no basta; se impone una renovación plena de su texto al nuevo entorno del país, propósito que intentaremos desgranar desde el análisis integral de sus principales aristas. PRINCIPIOS BÁSICOS Los principios del Derecho Laboral cubano, refrendados en el artículo 3 del actual Código de Trabajo, se despojarían de su sensatez si no incorporaran otros, a tono con los cambios experimentados en el ámbito laboral de nuestro país. El Capítulo VI Política Social, de los Lineamientos de la Política Económica y Social del Partido y la Revolución, aprobados el 18 de abril del 2011, en el VI Congreso del Partido, refrenda en su número 168 la necesidad de “ampliar el trabajo no estatal, como una alternativa más de empleo, en dependencia de las nuevas formas organizativas de la producción y los servicios que se establezcan”.
Posted on: Thu, 24 Oct 2013 11:18:36 +0000
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