สป.กษ.ชูคำขวัญ “HOPE” สร้างวัฒนธรรมองค์การสมรรถนะสูง เพื่อเพิ่มคุณภาพชีวิตเกษตรกรไทย -------------------------------------------------------------------------------- วันนี้ (28 มิถุนายน 2556) เวลา 08.00 น. กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ โดยสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ได้จัดกิจกรรมการประกาศวัฒนธรรมองค์การ โดยมีนายชวลิต ชูขจร ปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ได้ให้เกียรติ เป็นประธานในพิธีเปิดงาน และมีผู้เข้าร่วมงาน ประกอบด้วย รองปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ผู้ตรวจราชการกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ หัวหน้าหน่วยงานในสังกัดทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาค ตลอดจนบุคลากรของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ร่วมในพิธี ซึ่งจัดขึ้น ณ บริเวณหน้าอาคาร 5 กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ นายชวลิต ชูขจร ปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ กล่าวว่า สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ได้จัดกิจกรรมการประกาศวัฒนธรรมองค์การขึ้น ณ บริเวณหน้าอาคาร 5 กระทรวงเกษตรและสหกรณ์ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้เกิดการรับรู้และสร้างความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์การ เพื่อนำไปสู่การปรับเปลี่ยนให้เกิดวัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ในอนาคต การประกาศวัฒนธรรมองค์การของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์นี้ถือเป็นจุดเริ่มต้นของ การพัฒนาและเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การให้เกิดขึ้นกับบุคลากรขององค์กร โดยเมื่อวันที่ 3 ธันวาคม 2555 กระทรวงได้ให้ความเห็นชอบใช้คำว่า "HOPE” เป็นคำขวัญ/คติพจน์ (Motto) ของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ และมีการจัดทำแผนเพื่อรองรับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ โดยผ่านกระบวนการระดมความคิดเห็นที่มุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรทุกระดับทั้งจากส่วนกลางและส่วนภูมิภาค มีกิจกรรมทั้งหมด 5 ด้าน ประกอบด้วย การสื่อสารประชาสัมพันธ์ การเสริมสร้างความสัมพันธ์ภายในองค์การ การพัฒนาระบบ การสื่อสารภายในองค์การ การพัฒนาทรัพยากรบุคคล รวมทั้งการปรับปรุงสภาพแวดล้อมในองค์การ ทั้งนี้ สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ ได้ให้ความสำคัญกับการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ โดยถือว่าการพัฒนาวัฒนธรรมองค์การเป็นเป้าหมายหนึ่งของการบริหารจัดการองค์การและพัฒนาระบบราชการ ที่สามารถช่วย ให้การขับเคลื่อนกระบวนการทำงานภายในให้มีประสิทธิภาพสูงขึ้นและเกิดคุณค่ากับผู้รับบริการและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย โดยมีการจัดทำแผนพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ 4 ปี (พ.ศ.2556-2559) และแผนพัฒนาวัฒนธรรมองค์การ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2556 โดยในปี 2556 นี้ ได้ดำเนินกิจกรรมสำคัญต่างๆ เช่น การประกวดออกแบบตราสัญลักษณ์วัฒนธรรมองค์การ การประกาศวัฒนธรรมองค์การ การจัดกิจกรรมเที่ยวทุกกองมองทุกกลุ่มการจัดประชุมพบปะหารือผู้บริหารอย่าง ไม่เป็นทางการ (Morning Talk and Dinner Talk) กิจกรรม สป.กษ.ขออาสา กิจกรรม New KM/KM DD การประกวดสำนักงานยิ้มแป้น เป็นต้น ซึ่งได้มีการสื่อสารเผยแพร่วัฒนธรรมองค์การผ่านสื่อประชาสัมพันธ์ต่างๆ ให้บุคลากรในสังกัด ทั้งส่วนกลางและส่วนภูมิภาคทราบเป็นระยะอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้วัฒนธรรมองค์การของสำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์เกิดการปรับเปลี่ยนอย่างค่อยเป็นค่อยไปและสามารถเกิดผลได้อย่างเป็นรูปธรรมนำไปสู่การบรรลุวิสัยทัศน์ คือ องค์กรสมรรถนะสูงในการอำนวยการและสนับสนุนการพัฒนาการเกษตรและสหกรณ์อย่างบูรณาการสู่ผลสัมฤทธิ์เพิ่มคุณภาพชีวิตเกษตรกร อนึ่ง วัฒนธรรมองค์การเป็นสิ่งที่เชื่อมโยงสมาชิกในองค์การให้มีความเป็นหนึ่งเดียว โดยเป็นเครื่องมือการบริหารและพัฒนาองค์การที่มีประสิทธิภาพ ที่สามารถกำหนดพฤติกรรมการทำงานหรือแบบแผนในการปฏิบัติของบุคคลากร วัฒนธรรมองค์การเป็นสิ่งที่สร้างได้และสามารถพัฒนาได้ จึงมีองค์การในภาคเอกชนจำนวนมากพยายามสร้างและแสวงหาวัฒนธรรมองค์การที่สนับสนุนการพัฒนาศักยภาพขององค์การ ในขณะที่องค์การภาครัฐเริ่มให้ความสำคัญกับการสริมสร้างวัฒนธรรมองค์การ เนื่องมาจากบริบทของโลกเปลี่ยนแปลง ไปอย่างรวดเร็ว แนวคิด วิถีชีวิตและการตื่นตัวของภาคประชาชนในเรื่องสิทธิและเสรีภาพที่เน้นเรื่องความเท่าเทียมกันในสังคม ภาครัฐไม่สามารถดำรงวิถีการบริหารจัดการภาครัฐในอดีต จึงต้องปรับเปลี่ยนแนวคิด ให้มุ่งสู่การบริการประชาชนแทนระบบเจ้าขุนมูลนาย บุคลากรภาครัฐจึงควรปรับเปลี่ยนกระบวนทัศน์ ทัศนคติและพฤติกรรม เพื่อให้สามารถส่งมอบบริการที่ตอบสนองความต้องการของประชาชนได้อย่างสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงของสังคมในปัจจุบัน วัฒนธรรมองค์การ "HOPE” H : Honesty : มีคุณธรรม O : Ownership : รับผิดชอบร่วมกัน P : Prompt to change : พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง E :Establish : สร้างสรรค์ วัฒนธรรมคำจำกัดความ - มีคุณธรรมซื่อสัตย์ เสมอภาค โปร่งใส ตรวจสอบได้ เสียสละ มีจิตสาธารณะ เต็มใจให้บริการ - รับผิดชอบร่วมกันมีความรับผิดชอบสูง มีความสามัคคี มุ่งสู่เป้าหมายเดียวกัน ใส่ใจผู้ - ร่วมงาน ไว้วางใจได้ เอื้ออาทร เข้าใจผู้อื่น มุ่งผลสัมฤทธิ์ - พร้อมรับการเปลี่ยนแปลงพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง มนุษยสัมพันธ์ที่ดี ยอมรับฟังความคิดเห็น กระตือรือร้น ทันสมัย - สร้างสรรค์กล้าคิด กล้าทำ กล้านำองค์การ มีความคิดริเริ่ม มุ่งมั่น ทุ่มเท มีประสิทธิภาพ และคุ้มค่า - ค่านิยมขององค์การ : ซื่อสัตย์ พัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง รับฟังความคิดเห็น มุ่งผลสัมฤทธิ์
Posted on: Sat, 29 Jun 2013 01:15:33 +0000
Trending Topics
Recently Viewed Topics
© 2015