Identifica a la gente de alto desempeño e imítala. La gente de alto desempeño hace cosas. Anda en todo. Hace preguntas. Es activa. Tiene ideas. Se equivoca. Es optimista. Tiene amigos. Tiene sueños. Se vuelve a equivocar. No pasa nada. Observa qué es eso que les funciona y a continuación cópialo descaradamente. No pienses tonterías como que todos sus logros son debido a la suerte, a sus conexiones, a su buena vibra, a sus genes, a su formación o a alguna otra de esas cosas que usamos para justificar nuestra inacción. Básicamente todos llegamos con muchas de las mismas herramientas a este videojuego llamado vida. Identifica a la gente de bajo desempeño. Estúdiala y evita a toda costa seguir sus pasos. La gente de bajo desempeño siempre se queja. Encuentra el fracaso en las grandes obras. Tiene comentarios puntillosos para el éxito de alguien más. Si tiene ideas, no las comparte porque “no se las vayan a robar”. Deja atrás ese anacronismo de no hablar sobre tus ideas porque alguien más se vaya adueñar de ellas. En primera es muy posible que en el inicio tu idea no sea ni tan brillante ni tan original. En segunda aún si tu idea es fantástica, nadie te puede robar la pasión que sientes por ella ni la ejecución que harás de la misma. Entiende que ideas hay muchas y ejecutores pocos. La gente de bajo desempeño no es ejecutora. Y si lo intenta ser, es mediocre en su implementación. No saben autocriticarse. No tienen la capacidad de empatizar con otras causas que no sean las suyas.
Posted on: Sun, 10 Nov 2013 20:52:57 +0000
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