Feedback, nas relações entre pessoas, é um processo de alimentação, retroalimentação, que ocorre através do fornecimento de informações, crÃticas ou não (normalmente crÃticas) para o ajuste de desempenho, comportamento, performance de uma pessoa. Pode ser usado / é, em todos os relacionamentos, no trabalho, na famÃlia, no casamento, namoro, noivado, nos cÃrculos sociais, enfim, em todas as relações. Em resumo, É DIZER PARA A OUTRA PESSOA DAS ATITUDES E COMPORTAMENTOS DE QUE GOSTOU OU NÃO, PARA QUE, A PARTIR DAQUELE MOMENTO FIQUE PAUTADA A CONTINUIDADADE DA RELAÇÃO, EM NOVOS TERMOS DE ATITUDES E COMPORTAMENTOS. UM NOVO CONTRATO. O grande segredo do feedback é quando dá-lo. A resposta é IMEDIATAMENTE. No momento da atitude ou comportamento de que não se gostou, e nunca na frente de outras pessoas. Caso contrário, quem age de maneira indesejada em relação a outra pessoa continuará a agir do mesmo jeito. De outro lado, quem não dá o feedback imediatamente vai acumulando mágoas, rancor, tristeza, raiva... e um dia estoura e "descarrega um caminhão de melancias". Nesse caso, provavelmente o relacionamento nunca mais será o mesmo.
Posted on: Sat, 21 Sep 2013 18:06:55 +0000
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